你为什么选择离职？
这是一个面试必问的问题。答对不加分，答偏面试必减分。
首先要明白一个道理，没有完美的公司，也不会有完美的员工（你也有很多缺点）。从求职者角度看待离职原因可以分为客观原因离职和主观原因离职。
客观原因举例：
（1）公司经营不善，倒闭了
（2）公司组织架构变更，事业部解散了。
（3）公司办公地搬迁，通勤时间过长。
（4）要结婚了，不愿意与对象异地。
主观原因举例：
（1）当前职位发展瓶颈，想换个平台发展。
（2）当前公司薪资太低，想跳槽增加收入。
（3）加班太严重，想换一个加班不严重的。
（4）领导给我穿小鞋，受不了。
（5）领导PUA技术太高，扛不住了。
（6）跟领导相处不好，想换一份工作。
（7）公司老板太苛刻，忍受不了。
（8）当前行业看不到前景，想换个行业工作。
不管是哪一种，面试时求职者在叙述表达离职原因的时候注意以下4点：
1.阐述时要正面回答，不拐弯抹角
回答一定是正面回答，而不是吞吞吐吐因为自己的离职原因不敢真实表达。不要想绕过这个问题，更不要说：您懂的，离职就那么点理由了。把问题抛回给面试官。
这样刻意回避会让面试官觉得你的离职原因一定不是客观原因或者离职原因有点难以启齿。以为自己耍了小聪明绕过了这个问题其实是做出了不利于面试公司录用你的错误方法。
2.客观陈诉事实，别过分抱怨
在陈述离职原因时这一点很重要：不要用抱怨的心态数落前公司的不足之处，多从自身出发，陈述离职原因。
比如关于“对前公司频繁加班无法忍受”，就没必要痛斥前公司“加班多，休假少，不顾员工的身体承受能力”等。直言陈述便可以是：我由于身体或家庭原因不能接受频繁加班，与前公司的业务安排有冲突。
曾与HR聊天他说过，面试时真的能见到形形色色的人，但最不想见到的还是那些自说自话，怨气冲天的人，但我从那些话里却提炼不出多少实质内容。这样的人，基本就是直接pass了。
3.弱化、淡化“消极原因”
离职原因问题的回答反应了你对工作的态度，以及对个人职业的规划。HR可以从你回答问题中抽丝剥茧剥离出你离职的本质问题。会把你扣口中离职的原因带入到自己公司来，HR会担忧求职者未来对自己公司的满意度。
“裁员、末位淘汰、不愿加班、老板苛刻”等，不管你真实离职情况如何，如果没有进行合理的引导，都会让HR/面试官对你产生工作能力、工作态度的怀疑，直接作出pass判断。
4.表达你主观能动性
在阐述离职原因时，向面试官/HR讲述表达出自己是一个积极向上，比如“当前公司上升空间有限、个人发展受限”等原因告诉面试官，当前企业虽好但是与自己的个人发展不符，你无法在当前企业获得更多的能力成长和发展。最后结尾时，夸一下当前企业的“彩虹屁”。
当然提“个人发展”这个点会让HR引申出问你的职业规划是什么？如果你这个问题有准备那基本就是一次漂亮的回答。
最后，说了那么多，面试的时候切忌要淡定，把你准备的这种必问题的答案，吐字清晰的表达出来。前期面试准备太多，如何表达不清楚也是功亏一篑。
我是微笑，我们下一篇见！
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