看本篇的分享标题，就知道是和钱有关，但是很多人也都明白一个“道理”，加薪这件事好像和我无关。
到底是有关还是无关，这里有一个小故事。
故事发生在一个私企，人设为一名优秀的技术部主管，他刚刚结婚，经济压力很大，但是他干了六年了，每月还是在四千多到五千不等。
而由于他优秀的售后在行业内广受好评，他们公司的业绩这几年也是行业领先，但是老板除了给他竖大拇，请技术部偶尔吃吃饭指以外，好像并没有涨工资的想法。
他呢又没有跳槽的勇气，因为他并不知道他们公司这么好和他有直接关系，他总是看见表面上好像行业内赚钱的同行不多，而且竞争激烈，于是他想让老板给他加点工资，我们看他是怎么做的。
他心里面有两个想法，第一，用辞职威胁老板“我幸幸苦苦这么多年，一结婚回到解放前，你涨不涨工资，不涨我不干了。”
但是猜一猜老板会怎么说“小张啊，你看，我们的待遇在同行业算可以了，而且每年还有两周的带薪假期，一周的出国旅游，免费的体检等等，你缺钱我可以借你两万，但是公司原则不能变。”这时候你就会被他说服，因为他知道你的压力，也知道你不敢辞职，更不敢不努力工作。
还有一种可能，你的老板是那种很上进的富二代，但是没有创业经验，单凭人脉混的也很好。你这么一说，人家敢立马叫你滚，你信不信？
情况二，小张抱着老板的大腿说“老板你看我上有老下有小，你行行好，可怜可怜我＂乞讨式的要求涨工资。
同样，我们先说明老板不是你姐夫，也不是你姨夫、姑父、丈夫...这时候他会怎么说“你的情况我理解，但是公司的情况也不见得多好啊，这样吧，我允许你周三周四周五只上六个小时班，周末你有时间就主动加加班，你看如何？”这是我亲身经历，我当时就懵了，我本来是想要点钱，结果连周末都搭进去了。
这还算客气的好老板。如果想让老板看上去关心你的生活和家人，首先要让你自己在公司无可替代，否则不可能。现代社会，这种无可替代几乎不存在，所以别把你生活上的什么困难告诉你的老板，这不是你加工资的理由。
如果你这么做了，一个狠辣精明的老板，会在同意或者不同意给你加工资的六个小时后，找到能替换你的人，然后和他商量秘密替换方案，你就等着莫名其妙的被开除吧。
是不是很可怕，你如果是一个职场新人读到这里就大骂老板阴险的时候，那你思想觉悟还需要锻炼，这是职场的基本法则，而不是学校教你的思想品德。
但是如何应对，还真要用点思想品德，即思想觉悟要高，要明白任何涨工资，首先要考虑的是公司的业绩规划。
老板每年的收入，可能不是固定的，越高越好嘛。但是大部分支出，尤其工资部分都是固定的，你如果突然提出了涨工资的要求，这会让老板以及财务很反感的，会认为你不懂事。那么你应该什么时候提出加工资呢？
先别谈钱，谈工作。你要和老板讨论你今年的具体工作规划，还有没有上升空间，还能不能拓宽你的工作范围。
二来，和老板讨论你的工作表现，提前告知老板“因为我知道，今年您再员工工资方面已经规划好了，但是我认为我的工资确实也应该涨了。所以我有个想法，如果我在某个领域干出具体成绩（某个、具体，是变量）我希望的业务抽成是多少，如果达不到，那我就再也不提涨工资的事了。”你的所有涨工资的话在你老板看起来，都是从他的兜里要钱，但是你这么说了，让他明白，这是你们一起赚的钱，那么他给你的时候，也没有那么心疼，并且还希望拿了钱的你继续努力。
最后，在你事情做的漂亮，拿到钱后，你再给老板说出，你之所以需要这笔钱的真实想法，才会让老板感动，因为这时候你们站在相对公平的角度，那么他出于能帮一把是一把的想法，以后也会把更多的业务交给你，你需要做的就是，努力工作就行啦！
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