能人离开公司，人力资源部往往第一个备受指责，诸如薪酬体系缺乏激励性、福利不贴心、没有提供发展机会、企业氛围不够好…...
为什么优秀员工会离职？为什么公司留不住他们？一般来说，80%的优秀员工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司规则逼走的。 ...
优秀员工的离职，往往是HR部门背锅，批评员工福利不到位、晋升机制不健全、企业文化不用心等等。 这些因素确实很重要，...
有人曾经和我说过这样一句话，“宁可相信天下有鬼也不要相信老板说的话”。 坦白说，我是一直走在验证这句话的路上。 企...
95%以上传统企业的老板，对于新媒体营销的产品定义都是错误。 谈起产品定位，很多老板说，我的企业做这么大，我的产品...
老板估计是想着自己再过半个多月就要生小孩去了，办公室没人管会乱了，所以就来给我们布置任务了。 下午五点多的时候，老...
晚上十点，我和2个部门新入职的小姑凉从SZ回到GZ。 看着她们疲惫的神态，有些心疼；但也心疼自己。 从SZ回GZ的...
导读：很多老板和我反映，员工积极性不高，优秀员工流失率高，其实很多企业矛盾的根源都在薪酬上。 给员工的钱少了，员工...
其实打工在哪里都是打工，没啥区别的，区别就是有的老板是不是画饼，有的老板是真的很不错。但是很多私人老板就很喜欢和你...
「核心人才逼走人才8大陷阱」 公司如果不能让好员工全心投入到工作中， 就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很...
本文标题：致老板：很多企业的共同梦想止于画饼，优秀员工都是这么被逼走的
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