最近两年，“内卷”这个网络用词被众多职场的年轻人们所熟知，虽与我没多大关系，也有所了解。
据说“内卷”一词的由来是有故事的。在一个小镇有众多的鞋店，大家都习惯了固定的工作时间：中午休息，周末、节假日都不开店。人们工作的同时不忘生活本身的意义，该休假休假，该放松放松。有时间去旅游以开阔眼界，去品世间美食，去感受大自然和人间的美好，生活过得无比惬意。
那时大家的营业收入都差不多。后来，镇上来了一个城里人，多一个商家对他们的收入也不会有多大影响。但该商户的习惯却彻底打破了小镇原有的工作、生活状态。
该商户很勤劳，一改小镇鞋店中午休息、节假日闭店的习惯，也改变了消费者的购物习惯——想啥时候来就啥时候来，反正都开门。他家的生意越来越红火，迫使其他商家效仿。
因此，原来该工作时工作，该生活时生活的秩序被打乱。关键是人们没有时间去享受生活，营业收入并没有多大变化。这就是“内卷”的结果。
另外一个例子说的是一个农村人去城里打工，因习惯了吃苦耐劳，工作就比较积极主动，经常是下班了仍坚持工作，也取得了一定成绩。这种表现领导自然是看在眼里，并给予表扬和奖励。如此一来，那些正常上班的人也慢慢开始加班，时间久了，变成一种常态，老板自然也就不奖励了。“内卷”的结果最终损害的是大家，得不偿失！
去年给老领导送行时，就有人问我们是否知道？说他们现在内卷严重，很辛苦！造成这种结果，领导和员工都有责任。
过去，我们的工作压力也很大，没人强迫你加班，都是自发的、心甘情愿。也没有什么奖励，奖金差距也不大，似乎那时的我们思想都比较好，利益大家共享。也正是那种只为把工作做好，无太多私心杂念，不被权、利约束，反而让工作更有成效。
我们的领导之间彼此较劲，那也是观点不同，但不会波及下属。我们尽管安心工作，无需耗精力在维系上级关系上。他们都很清楚工作做好才是根本，而那要靠大家的努力。因此，他们懂得人尽其用以实现工作目标，也为大家提供了一个内心放松的工作环境。
相比较如今“内卷”严重。听朋友说他们的加班都是被动的，因领导喜欢，故有些人没事也耗在办公室，不工作而是在打游戏。我就不明白，白天抓紧时间工作，下班回家正常生活，非必要不加班，不好吗？干嘛要做样子？做给谁看？又有何意义？谁又是始作俑者？
很庆幸自己的职业生涯中曾有过那样不被“内卷”的好的工作环境。很同情现在的人，工作不好干，工作压力大，又不可避免地受“内卷”影响，真不容易！为了更好的工作、生活，希望他们那种无效“内卷”的局面能被重视且得以改善，但愿时间不会太久，期待吧！
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