Tag：#思维模式 #自视过高的倾向

今天我们知道了“自视过高的倾向”这个思维模式。这是查理芒格“误判心理学”的第12种思维模式。

见

人们一旦拥有某件物品之后，对该物品的价值评估就会比他们尚未拥有该物品之前对其的价值评估要高。

调查发现，90%的司机都觉得自己的驾驶能力在平均线以上。我们的自视过高是沧藏在基因里的。

感

我在单位里一直觉得自己能力不错，即使我做的确实比大部分人差。

这种过度高估自己的私人物品的现象在心理学里面有个名称：“禀赋效应”。人们作出决定之后，就会觉得自己的决定很好，甚至比没作出这种决定之前所认为的还要好。

敝帚自珍，宜家效应，讲的都是自视过高。

在股市里，经常有人对自己买的股票产生了信仰。这也是自视过高，即使没有证据支撑，我们还是会这样想。

自视过高的倾向降低了这些赌徒在评估自己的相对能力时的准确性。

思

梦想与自视过高的区别在哪里呢？怎样克服自视过高的影响呢？

持续的自视过高+脚踏实地+在一个方向努力，三者共同作用可能会成就梦想。

我们之前提到的斯托克戴尔效应可能会让自视过高倾向对我们的影响降低。斯托克戴尔效应就是短期保持嫉极度悲观和谨慎，而长期保持极度乐观。

自视过高往往会导致糟糕的雇佣决定，因为大部分雇主高估了他们根据面试印象所得结论的价值。防止这种蠢事的正确对策是看轻面试的印象，找到客观的渠道评估求职者以往的业绩。

我们看人的第一印象、第二印象，都不可靠，除非全面了解，我们都可能会受自视过高的影响。人不可貌相，如果“貌相”，就表示你更相信自己的第一眼判断，而不相信对方之前的所作所为。

托尔斯泰的作品中有一段著名的文字显示了自视过高的威力。在托尔斯泰看来，那些恶贯满盈的罪犯并不认为他们自己有那么坏。他们或者认为（1）他们从来没有犯过罪；或（2）考虑到他们在生活中遭遇的压力和种种不幸，他们做出他们所做过的事，变成他们所成为的人，是完全可以理解和值得原谅的。

“托尔斯泰效应”的后半部分，也就是人们不去改变自己，而是为自己那些可以改变的糟糕表现寻找借口，是极其重要的。

合理化也是自视过高的一个表现。先合理化，然后再进一步麻痹自己。

寻找太多荒唐的理由，以此来试图让自己心安理得，所以采用个人和机构的对策来限制这种愚蠢的观念造成的破坏是非常有必要的。

机构化解这种“托尔斯泰效应”的对策是：（1）建设一种公平的、唯才是用的、要求严格的文化，外加采用能够提升士气的人力资源管理方法；（2）开除最糟糕的不守规矩者。

南加州大学音乐学院的院长小时候曾经从他父亲的老板的仓库里偷糖果吃，被他父亲发现之后辩解说，他打算过会就放回去。他父亲说：“儿子，你还不如想要什么就拿什么，然后在每次这么做的时候，都把自己称为小偷。”

虽然自视过高通常会给认知带来负面的影响，但也能引起某些离奇的成功，因为有时过度自信刚好促成了某项成功。这个因素解释了下面这句格言：“千万别低估那些高估自己的人。”

在所有有益的骄傲中，也许最值得钦佩的是因为自己值得信赖而产生的骄傲。此外，一个人只要值得信赖，哪怕他选的道路崎岖不平，他的生活也会比那些不值得信赖的人要好得多。

行

1.只在两种情况下保持自视过高:第一，用斯托克戴尔效应对待；第二，对自己的人品保持自视过高。
2.相信证据和逻辑，而不是大脑和情感。

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