艰难的选择

不是讨论马董事长的那句名言，其实，知错能改，善莫大焉。我们没必要嘲笑他，人能无过呢？

尤其是面临一些复杂情况时，选择确实很艰难。这不是说世界发展那么快，现在情况复杂，选择艰难，而是从来如此，从未稍减。

譬如说，为什么以前单位分房子、分福利，通常只能抽签的缘故，现在很多单位评先进，也常常要么轮流要么抽签的缘故啊。

中国的古代，一直面临立储的问题，立长还是立贤？一直是艰难的选择。应该说，立贤君不是众望所归吗？但实际的操作，通常的选择是立长。

因为，只有作为一个规则存在的时候，“长”可以没有争议，无论是嫡长子，还是仅仅是长子，都可以清清楚楚，但是，“贤”就难说了，现代心理学证明认识偏差是常识，谁都认为自己贤而有能；另外各人对别人的贤也是各不相同的，平心而论如此，别有用心更如此。如此，一定大起争执，涉及巨大利益的时候，一定大动干戈，大费手脚，为帝王所不愿见。

最优选既然如此难以执行，或者执行的可能的漏洞那么多，就选择次优，而且次优的方案的执行效果足以弥补最优选可能的巨大隐患。

这是人类智力试图解决所有问题是不足的现状，会一直存在，但这也是人类聪明的地方，无能为力的时候，总能想到一个办法补救。

现代的组织管理和心理学研究对这些问题的产生有着充分的研究，简单说还是人性使然，人性的不够完美，不够充分的积极科学理性，无法完美展现人性良善的光辉，难免被利益的私心左右，尤其是系统的漏洞足够多，权力系统的资源分配无法保证公平的守候，寻租的成本目测不大的时候。看起来最优的方案，是一条坎坷曲折的路，譬如王安石的变法，在一个矛盾重重的士绅、农民、皇庭犬牙交错的系统里，注定是要失败的。

所以，至今而言，很多东西还是用抽签的办法解决，不是最理想的，但是兼顾了简洁高效和公平，不能不说，这也是公平的题中之义。

如同一夫一妻制，公平吗？这是兼顾各种因素之后最大的公平。