我是一名培训师，每次在培训课程正式开始前，我都会让学员自我介绍一下。很令人吃惊的场景，很多人并不会自我介绍，可以说毫无效果。
怎么判断没有效果呢？1、大家没记住你的名字，2、没有建立连接方式，3、别人不想主动认识你。
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错误方式：自杀式自我介绍
自我介绍是建立自己人设的好时机，但是很多人会往往给人错误的印象。
比如，谈到兴趣爱好时，很多人会说：“我是个吃货”。这并不是什么好词，反而让人觉得你是个贪吃的人，特别你还比较胖，别人还会认为你的自制力比较差。
还有一种常见的错误方式，过分谦虚。
比如，谈到自己的特长时，很多人会说：“我觉得我没有什么特长”。这会让别人觉得你是一个平庸的人，就是来职场混日子的，没有什么结交的价值。
自杀式自我介绍是最差的方式，不但没给人留下好印象，还有负面影响。
02
自我介绍要展示高价值
自我介绍其实就是推销自己，是自己这个人的产品说明。所以自我介绍要包括我是干什么的，擅长做什么，能为别人提供什么服务这些主要内容。
而为了证明自己的价值，我们还会说出我们的职位和工作履历，甚至自己的代表作。
拿我为例：“我是陈铭贤，是名培训师，专注职场发展方面的培训，有10年实战经验，擅长制作PPT，讲课，写文章，如果大家平时有做PPT、讲课、写作这方面的问题，欢迎交流。”
为了显得我的自我介绍有说服力，我会补充“证据”：“我分别在太平洋人寿保险、乐麦电商、361°，好慷在家做过培训相关的岗位。在演界网有我的PPT店铺，目前为止，微信公众号写过100多篇原创文章。”
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目的决定自我介绍的版本
自我介绍的场合和目的经常是变化的，你需要多个版本。
比如，领导带新同事来认识，你只能简要说明自己负责什么工作，其他的信息不需要说。通常，我会这样说：“你好，我是陈铭贤，我现在是培训师的岗位，主要负责新员工、人才发展方面的培训，欢迎你加入。”
而在新员工培训的场合中，你就可以多谈谈你的兴趣爱好，通过找共同点来认识新朋友。在培训时，我会说：“我喜欢踢足球，每周踢2场。平时我爱学习，是“得到App”的重度用户，在《每天听本书》这个专栏，听过1500本以上的书。”
即使是名字的介绍，也可以根据目的变化。
比如，上企业文化课，我就会说我的名字是因为我爸爸特别喜欢民国的历史，有一天他看到这样的一个故事：民国四大家族中的孔祥熙，在美国耶鲁大学留学碰到了孙中山，孔被孙中山的理想折服，要跟孙中山干革命，但是孙中山觉得时机不成熟。
孙中山说：成大事者，必须大处着眼，小处着手，特别是革命，应当以启发民智为始。
孔祥熙耶鲁大学毕业后，回到老家山西，创立了一所学堂，叫铭贤学堂，意思是铭记先贤的意义。我爸爸觉得“铭贤”这个名字特别好，就给我起了这个名字。铭贤学堂也是现在山西农业大学的前身。
而当我出去参加外部社交活动时，我就不这么装逼，我会使用“贤惠、贤妻良母”的那个版本，让大家觉得我幽默，而且更容易记住。
总而言之，你要知道你自我介绍的目的，并根据目的写好几个版本，可以在需要的时候，灵活运用，千万不要临场随意发挥。
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自我介绍的3个妙招
1、借鸡生蛋
要记住别人的名字很难，特别是没有谐音梗的名字。所以我们经常要借用其他的东西。我以前有个领导叫侯佳，她是这样介绍自己的名字，有一只猴子尾巴被夹住了。
通过其他比较有趣或熟悉的事情来带入自己的名字。360老板周鸿祎，最后一个字“祎”的字经常被读成“wěi”，所以他就常常穿红色的衣服，提醒别人他叫周鸿祎（yī）。
2、用数据证明
高价值展示时，用“擅长”、“优势”、“特长”等抽象的词并不能让人信服。我们需要通过数量，排名来显示你在行业中的水准。
比如，我们会说干过多少年，上过多少时间的课，组织过多少场的培训，培训总人数超过多少，在XX比赛中取得第X名。
3、说明自己的价值
隔行如隔山，我们对其他人的岗位，通常不太了解，不知道具体是干什么的。需要进行适当的说明，别人才知道你的价值。
比如，人力资源分为好几个模块，但外行人以为都是招人的。假设你做的是人才发展的模块，你可以这样说：“我做人才发展多年，知道怎么做可以快速升职加薪，如果你遇到发展的瓶颈可以和我交流。”
最后总结一下，自我介绍时，要避免自杀式的自我介绍，不要使用负面词汇，自己定义积极正面的人设，展示自己的高价值和对别人的帮助，表达结交朋友的热情和开放的态度。
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