也许本质问题还是心里预期落差的原因，比如现状职位、薪质、工作氛围等方面无法达到心里预期，很容易让人缺乏激情。
我觉得付出很多不一定有高回报，但是高回报一定是付出了很多的努力。
所以先问问自己是否为这份工作付出了努力。如果已经付出了很大努力，那好，我们来找找不足。勇找不足，也要永找不足。
如果换是我，会从两个方面去改变现状：
一、主动找领导谈。
把诉求坦白沟通，沟通中了解领导对自己的肯定与不足，至少能让自己找到更清晰的努力方向。如果说这次升职没有你，不是你不够优秀，而是在这个公司这个环境规则下还有提升的空间，那就去改变自己。
二、看外面的机会。
通常跳槽是解决问题的方式之一，找到更高职位、更高薪资及发展潜力更大的公司。但在跳槽之前我们得解决一些基础问题，比如，万一进入下一家公司又回到这个状态怎么办？职场生涯真的没有几年可以去试错，随着工作年限的增加，试错成本就越高。
我认为需要解决2个问题：
1、判断力。在面试环节中，可以从面试安排、HR沟通、面试官沟通中可以大概看出一家公司的流程效率、领导管理风格等。同时对公司的业务及发展前景进行了解。准确的判断是正确选择的前提。
2、基础能力。也许用价值来形容有点虚，采用“基础能力”更确准更接地气。比如解决问题能力、协作能力、沟通能力等工作中最基本的能力。这个社会人才太多且竞争力大，面对一个机会也许20%是运气，剩下80%都是真刀真枪拼实力。拥有这几个基础能力，短时间内足以让你在日常工作中或者公司会议上成为一个闪光点，最终脱颖而出。
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