“新同事”是一个稍微有点意思的词。最近组里入职了一位员工，在谈起她时，我常说“新同事怎么样”。一段时间以后，我忽然发现在我也曾在“新同事”这个身份里打转，同时现在的我对于刚入职的员工，也是新同事。我不禁就更想思考“与新同事相处”这个问题。
在我是一家公司的老员工的身份下，遇到新同事我一般会更关注她的工作能力和态度性格，最关心的问题是能够合作，是来挖坑的还是来助攻的。假如我入职一家新公司，以一个新人的身份和其他同事相处，我会更关注自己的一些表现，关注自己得到的一些反馈，最关心的问题是自己能否在这家公司立足。
我对非自己选择的人际关系，比如同事，相对不敏感，因此当我试图回想“我作为新人入职公司时经历的一些细节”时，很多东西都不是那么清晰了。只模模糊糊感觉，当时的平级同事相对友善又非常有能力，我本身也没有什么上位的心，因此相处愉快，甚至得到了对方的一些教导，让我更快地适应这份工作。
后来待的时间久了，也遇到了形形色色的新同事们。按照工作经验大致可以分为两类，一类是刚毕业或刚入行，没有什么工作经验，是一张白纸的状态；还有一类是有一到三年的工作经验，已经形成了自己的一些思维方式或工作习惯。
作为一个“老人”，在工作过程中难免会遇到老大“带一下新同事”的指令。一般来讲，我都会找一些以前的工作成果给对方参考，我的前同事也是这么带我的。不同的是，前同事在带我的时候会给我一些工作反馈，最开始的时候还会帮我修改一下排版，很有主动带好一个项目的感觉。而我最多做到给予反馈，不会主动承担修改任务，除非老大言明由我负责整个部分。
我并不是没有效仿过她的指导方法，但是效果不好。一是每个人的性格不一样，有人是点出了做得不好也不想改。二是这次和新同事的交流发现的，她更关心老大给她的反馈，而不关心我试图教给她“达成老大要求”的方法。她需要的是老大而非我的指导。这就如兔园讲的：“教不教的主要评判标准是你教了有没有人不高兴。有些人你就真的教了他也不行，没有自省精神，没有向别人学习的动力，不要浪费时间坑自己。”
作为一个“老人”，还可能遇到的情况是平级但后进公司的同事薪资水平较高。虽然职场上各人的工资相对保密，但也还是有办法能够知道个大概。尤其在这样的同事工作能力还不如自己的时候，真的很想问一句“凭什么”？这种薪资的不平等也会影响我的相处状态，在一起开会的时候会不自觉地有一个微妙的”攻击“状态，会下意识地去提升自己的表现。很累，还会碰到想要挑起某种斗争的同事，就更累了。
“不在其位，不谋其政。”这大概是我在目前环境底下的同事相处策略。
不知道以后的工作中还会遇到怎样的相处问题，也借由最近遇到的一些问题明白了为什么有那么多职场相关的书在卖。我也开始在准备读一些职业、职场相关的书，欢迎大家推荐～～
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