前两个月部门里来了一个新同事，层级不高，但小伙子帅气，看着精气神很足，待人也算有礼貌。时间长了大家发现了一个问题：每次部门讨论项目提案或开会的时候，他总喜欢对别人的工作指指点点，仿佛在暗示如果项目由他主导结果会更好。领导似乎也看到了这一点，有次安排他担任一个合同金额不大的项目对接，很快他就发现了自己的不足：客户需求把握不准、PPT做的也不漂亮、当众演讲还怯场。
后来有次喝酒，他跟我说，哥，自从上次项目搞砸后，领导好像不信任我了，我该怎么办？我说，团队里每个人都有他各自的优势，大家在一起工作就是为了互相补位，互相弥补不足，形成合力。世上没有完美的人，只有完美的团队。看人看优点，用人用长处。你在认真完成团队赋予你的分工任务之后，找找团队里每个人的优点在哪里，然后回家拿张纸和笔，详细列一下自己的优势和才能有哪些。
怀才不遇，是许多职场人士在工作状态中常会有的一种心理状态。我不知道，你是不是也曾经有过这样的心态呢？我想说的是，在我某段职业经历中，我有过，可是现在回想起来，觉得那所谓的怀才不遇，其实有时候就是自己给自己的一种借口和寄托而已。
一个人拿着纸和笔一一列举自己的才能时，发现真正能称为才能写下一来的其实还真的不多。比如，你的驾龄多少年了？你的演讲口才很棒？或者你的文案功底很好吗？还是你会熟练讲三种外语？或者你能喝一斤半白酒轻松搞醉客户？所以，当你写完后，你会发现自己的才能其实根本不足以让自己会有怀才不遇的境地。所谓的才能，并不是像你自以为的那么多。
有人说，怀才就像怀孕，时间久了自然会看出来。抱怨怀才不遇的人可能不会觉得小事有多重要，但你要知道，每一件大事都是由无数件小事和细节组成的。
这世上没有怀才不遇的人，只有怀才不够的人。因为在当今市场中，只要你有才，就有许多通路可以让你走出去，如果你觉得你自己怀才不遇，那就是因为你没有才能找到对的路。这不是七八十年代，不会有一个伟大的诗人在厨房里炒菜，一炒就是一辈子，根本就没有人发现你。你只需要在业余休息的时候，发一个朋友圈、发个微博或抖音，你的朋友就会知道你是一个伟大的诗人，然后再把你介绍给世人。
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