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一个常用的好方法,是通过STAR结构梳理自己的成就事件。
比如,一个人应聘新媒体运营岗,他“曾在A公司负责XX微信公众号以及微博账号运营、活动策划和h5页面制作,任职期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。”运用STAR结构后是这样的——
S(Situation)-背景
到任时A公司的新媒体运营工作起步不久,粉丝量3000+。
T(Task)-任务
公司要求3个月内将粉丝量提升至6000+,而内部没有相关经验的人能提供支持。
A(Action)-行动
跟同行的朋友请教经验;通过3轮问卷调研和50多例访谈调研收集用户反馈;重新制定了推送策略,并结合后台数据分析不断调整优化。
R(Result)-结果
3个月内,XX微信公众号粉丝量从3000+涨到8000+。
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