今天分享成就事件法，梳理成就事件，帮助自己找到内外优势。
成就事件不一定是在工作的（最好选取工作中的事件），也可以是家庭生活中的。它们不必是惊天动地的大事，只要符合两条标准就可以被视为“成就”。
A.你喜欢做这件事时体验到的感受。
B.你为完成他所带来的结果感到自豪。
1.如何描述成就事件？
当时的情况（Situation）
面临的任务/目标（Task/Target）
采取的行动/态度（Action/Attitude）
取得的结果（Results）
2.如何分析成就事件？
你用到了哪些知识？别人觉得你有哪些知识？
你用到了哪些能力？别人认为你有什么能力？
和那些没能做到的人，或者和之前的自己相比，你有什么独特之处？还有吗？（品格与才干）
为什么你觉得这些是你的才干?
3.如何应用？
刚才的探索中，你有哪些发现？
在这些发现中，对现在的你，最有价值的是？
你会如何把这些价值应用到当下？
下一步你会做什么？
如果能再一次让成就事件在你未来的职业生涯中重现，你现在可以做些什么?
简短有效的方法分享出来，希望对你有帮助，也欢迎留言你的成就事件，我们一起来探索挖掘自我优势！
今天分享成就事件法，梳理成就事件，帮助自己找到内外优势。 成就事件不一定是在工作的（最好选取工作中的事件），也可以...
梳理成就事件有五大价值： ①梳理成就事件，回顾获得力量 ②梳理成就事件，记录获得尊重 ③梳理成就事件，呈现获得全局...
今天分享古典老师微博直播《5条职场恪守法则》的文字归纳版。 1.双赢法则，摒弃总期望获得什么的心理而多用心思考如何...
今天遇到一位伙伴私信提问。 “我在过去的十多年中换了几份工作，可换来换去还是在做非常琐碎的工作，每天看似很忙，但是...
在职业飞轮中的爱干、擅长干和值得干三个方面中，我们会发现，擅长干是最容易实现的。 同时我们也知道，职业的本质其实是...
#古典老讲STAR面试法： 通过STAR结构梳理自己的关键事件。所谓STAR结构，就是四个英文词：背景(situa...
〇、前言 梳理成就事件的过程是肯定自己的过程，是提升心力的过程。我很享受每月一次的成就事件梳理。 本次成就事件梳理...
今日分享优势三核模型。基于积极心理学理论，我们可以把优势分为：资源、能力、才干三个部分。 资源：包含人脉、金钱、可...
今日分享职业甜蜜点模型。甜蜜点模型是美国的职业发展专家David Pollard在《找到职业甜蜜区》一书中提出，图...
在过往的咨询案例中，很多伙伴反馈：我没有什么优势啊？我也不知道我自己的优势是什么！那么自己不知道的情况下还能找到自...
本文标题：吾涯日签 224 | 梳理成就事件star法则
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/yiwpectx.html
网友评论