提要

掌握冰山模型用法，分析自己与工作的匹配度，从而做出正确和另自己有成就感的职业选择。

冰山模型

冰山模型

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出的。
个人与岗位的匹配度、薪资均可以用该模型解释。

1. 知识和技能

可以

2. 能力

通用能力：如学习和思考能力、人机交往能力。

知识和技能属于特定领域，而能力更多是通用领域。

能力不匹配会导致工作效率、沟通效率第，面对复杂问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。
能力培养周期相对较长。

3. 价值观、性格和动机

在成年之后很难被改变。

• 价值观：判断事物的标准
• 性格特质：个人行为偏好，
• 动机的分类方法：麦克利兰的理论分为成就动机、权利动机和亲和动机。

冰山模型分析目标岗位

1. 确定岗位
2. 在招聘网站上搜索岗位要求
3. 按照冰山模型，综合分析这些招聘需求
4. 按照岗位需求和模型，与自己进行对比
   其中：

• 在LinkedIn等招聘平台搜索这个行业的技术服务岗位，然后从返回结果人的履历中查看其发展方向就知道自己的潜在方向，帮助你判断这个岗位未来前途。
• 招聘需求基本也是按照冰山模型来写的
• 如果冰山底层因素不匹配则不建议选该职业

“掌握一定数量的思维模型，能解决这世上90%的问题。” -----《穷查理宝典》查理·芒格

冰山模型的除匹配工作，其他作用，可以用来衡量个人的市场价值(薪资)。