即使网上那么多教人写简历的，HR和猎头还是能收到很多垃圾简历，那怕有些有工作经验的人写出来的简历也是让人吐血。
最经典的，就是工作经历和工作职现搞混了，写了一堆的工作职责流水账，这种简历基本上就是垃圾简历，能找到工作就是烧高香，找到了也是基础岗位，不受重视，想出头难。
做为一个有招聘经验的人，看到网上这么多人搜索个“人简历怎么写，投了简历怎么办？”等问题。
还有很多有工作经验的人在抱怨，投简历没有回应，我很适合这个职位啊等这样的无脑抱怨。实在忍不住写写。
你知道作为一个招聘HR阅读简历是否符合要多少时间吗，初选最多不过20秒钟，有些还不到，就是用扫描的方式，3-5秒过一个初选。
先汇总一下HR是怎么收集简历的，就当一个了解。
收集简历
发招聘需求
猎头
校招
朋友推荐
企业员工内推
招聘网下载
职场社交软件等
你知道HR是怎么阅读简历的吗？
扫描的方式，初扫描3-5秒，有内容再加个5秒时间细看，初选环节基本不超过20秒。
看基本信息栏目时，HR在看什么？
1， 基本信息
扫描一下你的基本信息，主要针对这几项，年龄、性别、籍贯、学历、专业、工作年龄、目前职位、求职意向、头像、有些简历还有一句话介绍。
关于硬性条件，先说一个行业潜规则，关于年龄这一块，普遍情况是只招35以下的男人和未婚女性，不管你信不信，这都是事实，高管类都是猎头和朋友推荐了，人才网实在不招。
这里大半是硬性条件，这个看招聘需求，这没什么好说的，这里要重点说的是，简历头像，求职意向，一句话介绍这三个。
简历要不要放头像？
你的头像是你的优势那就放，不是优势也可以不放，没有硬性条件。
但是，你如果放头像的话，请避免以下几种头像类型，否则怎么死的都不知道：
1， 证件照：说句实在话，没有几个人的证件照好看的，不止是不好看，还特别丑，特别是一些应届生，习惯性的就弄了证件照头像贴在简历上。
证件照不管是从发型，妆容，照片背景等都不合适了个社会人，形像表现的太差了，这种简历给人的反应是，一看就是菜鸟，自己都收拾不好，还能处理复杂的工作问题，果断淘汰。
2， 手机自拍照、生活照：卖萌剪刀手类，求职是一件很严肃的事情好嘛，你是来公司卖萌的吗，不知不觉就被贴了一个贪玩的标签，果断淘汰；
3， 旅游风景照：旅游风景照个人形像占比非常小，你是来请HR看你还是看风景，亲，能不能专业一点，所以也淘汰。
4， 艺术照：以为照了艺术照感觉美美哒，你知道HR心里是怎么想的吗？你这妆化的，这PS弄的直观感受是你不太专业与自信，严肃的求职用这种照片，除非是招你来做演员的；
5， 非主流、大头贴：亲身收到过这样的简历，当时一看就是稚气未脱，非常强烈的错乱感，果断就淘汰掉了。
说了这么多，那用什么照片最合适呢？我这里推荐你使用商务形像照，
看看多专业，形像多好，一看就喜欢
去团购买一个套餐拍一些，几百块就可以了，这样的照片适合很多场景使用，微信头像等，说不定拍的好，找对像的速度都加快了。
你现在的职位和专业是判断你是否符合招聘需求，你的工作经验是看你工作有多久了，工作时间很长了还在找基础岗位，反应出的是你能力不咋样。
二，工作经历/项目经历
基本资料都符合了，你知道HR是怎么看工作经历和项目经历的吗？
扫描关键词
没错，就是扫描你简历中有没有和招聘岗位工作内容相关的关键词或者数据，如果有关键词有数据，自然要细看了解一下，这时就加长时间细看了。
如果没有，一看就是啰嗦累赘很多的工作职责，或者和招聘岗位不相关的（海投简历的注意啦），那不好意思，不看了，心里还念个MMP浪费时间。
这里要注意，HR想看的是你近期的工作经历，不是看你以前的。
注意排序，有些小白从实习经历开始顺下来写，阅读体验非常不好，耐心差一点的HR可能就不看了。
这是很正常的，想想看HR一天要看多少简历，这样的细节处理不好，也说明你粗心，无细心。
所以啊，写工作经历的时候；
先分析招聘需求，先分析招聘需求，先分析招聘需求，重要的事情说三遍；
注意要点：
先写近期工作经历，略写过往工作经历
同一个企业有多个岗位重叠，可以分开写，时间可以一样，这很正常。
写工作经历的时候，让住一点，你做过什么不重要，重要的是你做出什么结果更重要，所以你要写一些可量化的数据出来。
用STAR法则写，一句话解释什么是STAR法则，在什么背景下接了什么工作任务，你是怎么想的怎么行动落实的，最后结果怎么样？
不管你是有工作经验的和还是实习生\应届生，都是一样的。
三、工作技能与兴趣爱好
一些无脑的写法是：
1， 堆了一的技能，感觉会的越多越牛逼，写了一推滥竽充数的技能；
2， 样样都写精通，面试时一问三不知
正确的写法是，对方要什么技能，你就写， 能提高工作技能的辅助性技能，写，如PS，办公室软件等。
解读一下：
熟悉：对软件熟悉，能基本操作，复杂点的就不会了；
掌握：表示能操作大部分的使用，无压力使用和创作；
精通：玩出了你自己的花样， 有你自己的风格和见解，特色；
千万不要不懂装懂，写个精通，一看你的工作经历就知道你在撒谎，到了面试一问，蒙圈了，尴尬的要死。
兴趣爱好不是越多越好，你的兴趣爱好要符合目标岗位的气质，和工作岗位有相关最好，
如：新媒体编辑岗位，兴趣爱好阅读，写东西，刷微博等，
千万别人家招个会计财务，你来说你的爱好是唱歌跳舞加旅行，
亲，会计财务工作是要很静心稳重，你的这些爱好不些不符合要求啊。
四：无闹的自我介绍
每天搜索“自我介绍范文”的有大几千，都在抄范文，抄来抄去，怎么shi的都不知道。
给你贴个案例：
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
这什么鬼？哪里可以证明你工作认真负责了，你说你上进心强，依据呢？一看到这种就不靠谱，自我评价都不会写，还要抄。
而且，是HR来评价你的简历，不是看你自卖自夸，你前面写的再好，出了一个这样的范文，马上就会怀疑你的简历真实性。
自我评价是总结展示，我给你举个案例：
能力型：
7年互联网营销推广经验，3年营销总监经验，曾带领25人团队，季度最高完成1238万的营销业绩，本年度同比上年增加220%，促使公司成为行业领军第一品牌。策划过两次传播上千万活动案例。
就知道你会问，我是应届毕业生，没有这么牛逼的能力怎么办？给你准备了一个缘分型案例.
缘份型：
我很喜欢这篇文章，对我非常有用，我把这篇文章分享给了我的好多正在求职写简历的朋友同学，他们也很受用，但我相信还有更多像我未看此文前那样的迷茫，写简历时的不知所措，所以我希望让更多有需要的人看到这篇文章，帮助他们少踩坑，尽快找到工作。
你看，如果我是招聘方，看到你这么夸我的“产品”（文章），不知道我心里有多高兴，满满的荣耀，这小伙子不错，叫过来聊聊吧。就这样，你就得到面试了。
你认可对方公司的价值观，产品理念等都是可以写的，适合无工作经历的实习生和应届生。
文章总结：
1，先写近期工作经历，略写过往工作经历
2，同一个企业有多个岗位分开写，时间可以一样
3， 你做过什么不重要，重要的是你做出什么结果更重要
4， 能获得面试的简历，一定是与招聘职位的需求匹配度非常高
5， 工作技能诚实一些，兴趣爱好要符合工作岗位气质
6， 自我介绍走点心，能力型和缘分型都可以，再不行，你可以用工作思维观点也行
最后，送你一个忠告，千万不要花冤枉钱买什么简历模板，没什么用，用招聘网站的就行，写完下载下来就可以，因为：
再豪华的简历也掩盖不住你的经历苍白，那些想用精美的简历模板就期望找到好工作的恐怕会不太顺利哟。
没写想一写就3000个字了，可是好像还有多好没写出来，我列几个：
1，怎么分析招聘需求，知道招聘方需要什么？
2， 怎么筛选自己的工作经历，针对招聘需求写
3， 没有工作经验的应届生怎么写工作经历
4， 个人作品怎么写
5， 项目经验怎么写？
6， 简历用什么模板好，
7， 简历怎么排版
8， 怎么投简历成功率高
9， 怎么制作社会化微简历等等还好多个知识点……
不知道对大家有没有帮助？喜欢的话，留言评论，人数多的话，我在此进行连载，毕竟，分享是一种美德，如果对你有帮助，希望你也分享给你的朋友们吧。你也可以关注我的公众号也一样 充电100 观看更多。
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