对于职场人士来说，一份好工作的标准是什么？
可能每个人的答案都不一样，但能升职加薪、高收入、受人尊敬是大多数人认为好工作应该具备的选项。
如何才能得到升职加薪的机会呢？
那肯定是我们在这岗位能创造价值，给公司带来更多利益。
所以我们得先了解自己，分析自己，看自己适合哪些岗位，只有选对了岗位，你才能发挥自己的优势。既开心工作，又能更好创造价值。
正所谓选择比努力更重要，方向对了路就不会太远，目标早晚都能达到。
自我分析的工具很多，有冰山模型、九宫格等等，我喜欢用DISC四型人格特征分析，简单直接。
DISC是把人的性格特征按照两个维度进行划分：外向和内向，理性和感性。
上面是理性，下面是感性，左边是外向，右边是内向。
两个维度结合在一起，分成四个象限，对应人的四种特质。
外向+理性，即D型，老虎型人的特点：有魄力，很自信；喜欢冒险，喜欢竞争，喜欢自我激励；行事果断，执行力强，直接大胆。
外向+感性，即I型，孔雀型人的特点：很有魅力，擅长鼓舞人心；乐观、热情，很喜欢交际，也很受欢迎。
内向+感性，即S型，考拉型人的特点：友善、亲切、有耐心；比较放松，比较稳定；是很好的倾听者和团队的合作者。
内向+理性，即C型，猫头鹰型人的特点：非常有分析力和判断力；很谦虚，很严谨；强调规则，做事很有耐心。
这四种类型的人没有任何的好坏之分，只是不同岗位需要匹配的人物类型不一样，每种类型的人在团队里有着不同的作用。
而且每个人也不是绝对属于哪种类型，会随着环境变化或者时间推移、自我调整而改变的。
这是我们的第一步，初入职场选择适合自己的岗位，学习做人、做事等经验，自我成长。
但一个人在同一个岗位做2-4年，他的经验会达到最佳状态，往后还做同样的事情，可能效率就提升不了多少，也就是工作遇到了瓶颈期，在原位置加薪希望不大。
这时候要持续发展有四种方向：
【横向拓展】原来的工作内容可能只涉及某个领域，现在可以扩大工作的边界，学习一些其他领域的知识，提升综合能力。
【纵向晋升】提升管理能力，为升职做主管、部门经理、总监、高级总监之路做准备。
【平台切换】从A公司跳槽到B公司，换个行业，但还是做相同岗位。
【轨道转换】全新的挑战，换个岗位从新开始学习。
不管我们现在处于什么岗位，都要分析现在的岗位性质，是知识型、技能型还是能力型。
知识型的一定要赶紧把知识内化成能力，运用到工作中，产生有效价值。
技能型也是有天花板的，要不断去寻找稀缺技能，才不容易被淘汰。
能力型可以跨行都适用，但也要不断学习提升，完善自己。
总之，不断的尝试和总结，认识自己，挖掘天赋，努力寻找最优秀的自己。
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