高考生的志愿填报快出结果了，应届生们也陆续出校园了，今年有1076w的毕业生，史上最难毕业季。

来源网络

借此机会，聊个职场选择的话题，大厂or小厂？我们对比分析下，也会给出我们的建议，希望对大家的职业规划有点帮助。

01对比

我们拿几个方面对比下两者。

1）福利待遇

打工人最在意的了！你要说你工作不考虑这个，说实话，我是不信的。

对于大厂而言，福利待遇是绝对的优势。

工资高、加班费高

年终奖高（3个月起步，6个月正常，10个月也有）

社保、公积金基数和比例高（基数全额、比例拉满）

各类餐补、交通补贴、住房/租房补贴

提供食堂、健身房、班车等

提供住宿

...

相比较大厂，小厂给的福利待遇通常会低很多，这没办法，巧妇难为无米之炊，小厂的福利待遇一般如下：

工资低，基本无加班费（基本工资能力好的不会拉开太大距离）

年终奖低（一般1个月，2个月算好的）

社保、公积金基数和比例高（基数最低、比例最低）

其他补贴没有，或者很少

2）办公环境

大厂一般选址很好，科技园、中心区、金融街，小厂可能是郊区，或者一些工业园，但是要分开来看：

①环境

大厂确实很好，除了上面的选址，大厂一般都是独栋，或者独立园区，不管外面还是里面，环境都很棒！

来源网络：阿里杭州园区

②人流

大厂的员工会很多，一栋楼看起来高大上，但是想想几十层，满满的都是人，你的办公区域也是扎堆聚集，上下班路上，吃饭，加班打车回家等，虽然大厂也会有一些合作的班车或者出租车公司，但是半年2点排一两小时才打到车的也是大厂。

相对比，在人流上小厂会舒服很多，公司人数比较少，看着也会舒服。

如果选择一些写字楼比较独立的地方，周边人也算少的，也不需要和大厂一样，上下班全是人，地铁进不去，打车也很难。

3）稳定性

除了福利待遇，大家选择大厂还有一点就是稳定，大厂因为资金充足，稳定性会强很多，这也是为什么大家一直想考公一样，体制内的更稳定，毕竟背靠国家嘛。

即使在近几年疫情之下，大厂接二连三的裁员，相对比小厂的倒闭破产，稳定太多了！

不过小厂也不都是不稳定，如果一些小而美的小厂，不是很激进，有很稳的发展规划，每月会有稳定的利润保证，这种公司的稳定性对比大厂会更高，当然，这里的更高指的是员工，也就是除非你离职，要不然是不会跟大厂一样被裁掉的。

毕竟如今的大环境下，稳定性不单单是公司大小，而是要看公司和公司内部项目发展规划了。

4）公司制度

公司制度，其实不单单是那些人事、行政这些规范，更多的是工作时候用到的制度，比如技术部的发版流程这些。

大厂和小厂在这方面差距还是比较大的，大厂的工作制度会很严谨，流程长而冗杂，每个环节都有固定的流程和审核人员，规范的同时也会增加些许约束。

对于小厂，就会很简单很多，毕竟在人员较少的情况下，流程要简化，同时，很多小厂的制度也会很乱，不规范。

这里的选择要注意下，制度要规范和合适更重要，所有的制度是为了公司高效有序地运作，不是为了约束。

5）公司资源

这个对比可能就是秒杀了！大厂的资源不用多说，各种大神、高学历人才、海龟人才，无论是人力、硬件还是其他，强太多了，说白了，口袋里的钱就是资源。

同时，大厂的技术等都是最新的，在这里可以接触行业或者专业上最超前的内容，这也是很多小厂比不了的。

6）职业发展

职业发展需要分开看待。

①规划情况

大厂因为制度很清晰，所有人的发展路线也会清晰，从入职开始就有一整套对于你在公司的未来会是怎样的，一年、三年、五年，专家、管理等等。

小厂有些规范的公司也会有，很多还是缺少这些。

②晋升情况

大厂虽然对个人的规划很清晰，但是晋升很难，因为人太多了！你的上级不升你就很难升，你们团队还有好多资历更老的等，不过调薪会有些。

相比较，小厂就会容易些，这也是为什么追求高职位，在你还达不到去大厂挑战那些高管职位时，可以去小厂提升下，就这么几个人，晋升还是容易些的。

而且如果追求高职位，我是建议先去小厂的，毕竟这个总监也是个总监，title是不会骗人的。

7）工作强度

996的大厂虽然已经过去了，平时加班还是存在，半夜这些大楼依旧会亮灯，凌晨也会有好多人排队打车，没办法，大厂的人都比较拼，工作量也多。

来源网络：腾讯滨海大厦

小厂近几年的强度也上来了，尤其是互联网行业，或者IT岗位，加班都很多，但是比对这些大厂，强度还是小不少的。

所以其实为什么大厂工资会高，价值本身是一点原因，人家也确实比你耗费了更多的时间。你如果把那些时间转移到别的有用的事情上，比如学习，或者有个副业，你的相对收入也不会低于他们。

8）工作内容

很重要的一点，尤其是宽度，小厂的工作内容就会多很多，可以让你接触更多，甚至于身兼数职，这个可是在实际工作中，不单单是学习。

大厂因为内容很细，员工很多，每个人就会负责自己的一亩三分地，接触的就会少。

对于处于学习阶段的同学们来说，这个点，小厂就要好很多。

9）工作氛围

工作氛围是要看小团队了，毕竟那么大的公司，很多人都接触不到的，不管大厂还是小厂，是跟部门相关的。

同时，这种氛围还是跟负责人的工作风格相关，有一个可以制造轻松氛围的领导，公司维度的都是可以忽略掉的。

我自己平时不喜欢严肃，我们团队成员就也会这样，大家工作起来就会轻松愉悦，八卦、闲聊都可以，适当有度，不耽误工作就好。

02建议

任何事情都是相对的。其实通过上述对比，大家也会清楚，大厂还是小厂，都有利弊，所以我们的建议也是相对的。

1）最好建议

首先想给出我们觉得最好的建议：

前期：先去大厂，沉淀学习，重点是规范、流程、基础和业务；

中期：转为小厂，发挥价值、深挖能力和提升职位；

后期：回归大厂，稳定发展；

不要忽略小厂的职位，通常来说，title到哪都会是这个title，即使在只有几个人的团队，你是个总监，能力达到了去大厂，你也只会找总监岗位，这就是title的重要性。

并且以一个高title去了小厂，是有机会得到更多的，比如期权，如果这个小厂发展很好，是真正有可能实现财富自由的，这一点一直在大厂的就很难。

2）求稳心态

如果是特别求稳，比如有家庭状态了，每月需要关注房贷、车贷这些，想在一家公司待一辈子这种，或者说享受一些稳定的东西，那就选择大厂吧。

在稳定性上说，即使现在裁员很严重，大厂的抗风险性还是强很多。

当然了，对于特别求稳的这个，还是推荐你去编制内。

3）激进心态

那就可以好好选择下，找一家有潜力的小厂，埋头苦干。

这里你就要忽略一些眼前的福利待遇，要把眼光放长远了，接受一些现在得不到的东西。

如果你赌对了，很可能是你实现财务自由的一个选择。

4）舒适心态

最后加一个舒适心态，因为有些人工作不太会考虑赚多少钱，可能家里不差钱，也可能就是一种生活方式，自己舒服最重要。

这里对于大厂来说，传统一点的会合适些，真的适合养老，大家不求犯错即可，编制内的会更加合适。

像是互联网大厂，内卷很严重，加班也很多，就不推荐了。

如果有一些很熟悉的小厂，老板也类似，只有十几二十个人，也可以考虑下。

来源网络

5）总结

每家公司都有自己的特点，找工作大厂小厂对比是一回事，多看看这家公司更重要，真的，任何事情都是相对的，大厂小厂没有好坏之分，只有合适与否。毕竟无论什么，合适才是最重要。

同时，我是建议大家在保证工作稳定的前提下，可以去开创一个副业的，毕竟现在很难说在一家公司待一辈子，35岁以上，如果不是管理层或者很强的，就很难去换工作了。有个副业，至少让你生活更稳一些。

希望简单的一些文字对大家的职业规划有些帮助。