都说职场上找对人比做对事更重要，可你怎么知道，找的这个人就是对的？
转眼一晃二月底，传闻年后是找工作的黄金期，可为什么小五却丝毫没收到任何橄榄枝嘞？
是不是你要求高呀？
我要求不高呀，我又不求找对人，就想找个朝九晚五的工作罢了。
什么？你不觉得找对人比做对事更重要吗？
不啊，不觉得啊。
你怎么知道，找的这个人就是对的？
刚来成都那会，小五是只已经在上海这种大城市熏陶过的设计狮。
自然非常明白，顶头上司的人品比什么都重要。
那些所谓的高管啦、院长啦，但凡只要和你隔个几级，其实是没多少缘分可以搭上话的。
所以啊，找对直属领导，很重要啊。
于是小五在一次面试中，极其欢喜的相中了一家公司。
这个BOSS，长得帅不说，还能说会道。据说公司的这个部门，就是他自己组建的。对外拉项目、对内做团队，自是不在话下。
小五觉得，跟着这样的人，绝对错不了。
时光荏苒，一次次不愉快工作的背后，小五发现，当时看中的那些品质，不过是自己一厢情愿附加上去的。
因特想找一个“对的人”，于是放大了周围很多人身上的技能：
凡是说话比自己溜的，那都是口才极佳的。
凡是设计想法比自己出彩的，那都是有大师潜力的。
而自己，就是依附在这些牛人身边的小人物。
所幸小人物也有成长起来的那一刻，当我发现自己的想法变得越来越激进，而周围“对的人”却依旧乐忠守着不大的公司、不思进取的时候，其实当年找的那些“对的人”，不一定对。
是啊，就凭这工作年限还没双位数的经历，怎么可能慧眼识得“对的人”？
一个职场小白，随便看看网上所谓“如何找到对的上司”，就自以为可以凭借方法找到职场贵人，真是对当年天真的自己很是佩服。
是不是你自己没找到对的人，所以说这么酸溜溜的话呢？
其实吧，这一两年，我还真找到了一个“对的人”。
是一次偶然的机会认识的。他做事很有头脑，梦想也很接地气，待人接物也是那种有礼有节的。我们曾一起约好去年辞职单干来着。
那现在你俩合作了吗？
并没有。
这个人也不对吗？
并不是。
他挺对的，只是不适合我。
就算你遇到了一个和你想法一样的人，但肯定或多或少也会有出入的。
我和他当时就想着自己做事情，不为做得多大多强，先来个一两百万养活自己再说。
但到底是先起个好听的名字、开个公司，还是先找好团队做几个项目，我们意见分歧了。
到底是没脸没皮的什么项目都接，还是只做竞赛投标，我俩意见又相左了。
所以咯，合伙人不好找，对的人更难找。
那就不找了吗？
我其实不明白，为什么大家那么想找对的人。
自己做那个“对的人”，让别人找，不就好了吗？
你见过哪个“对的人”，整天在朋友圈、社交圈找“对的人”了？都是觉得自己不对的人，才辛辛苦苦找寻着。
我们就真的这么“不堪”、这么“不对”么？
每个人，都是自己“对的人”。
只有你自己，才可以让你成为你想成为的人。而那些所谓的“对的人”、“合伙人”都是可遇不可求的，与其把时间浪费在找寻他人的道路上，不如多花些时间让自己成长。
殊不知，你才是对的人啊。
就像小五辞职后，很多前同事私信我，要我带着飞一样。我并不觉得自己是对的人，但依旧有很多人觉得我很腻害，觉得我日后必定大有作为。
（不好意思让你们这么误会我）
事实是，每个我们看上的“对的人”，都是像我们这般成长起来的。
我们想找的“对的人”，是我们看上了他们身上拥有的，而我们缺少的那些品质、能力罢了。
与其羡慕别人拥有那些超能力，不如静下心来修炼自己。
让自己变得更优秀、更出色、更光芒万丈，做别人口中“对的人”，让别人找过来，这不是更牛哄哄吗？
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