1.沿着两个维度去化解项目,一是我如何才能让这件事变得更简单,二是我如何才能把这件事变得更具体。
2.从事情的角度解决不了问题,我就切换到人的角度。
3.年度目标最好是舒适区,学习区,恐慌区都有,这样既有挑战又有享受。
4.培养习惯的过程:带着新鲜感和热情开始,用方法和技巧坚持,吸纳渴求和奖赏的能量来突破,最后是伴随着喜悦的习惯成自然。
5.习惯不能被消除,却能被替代。尝试制作习惯培养卡片,建立好启动仪式。
6.仪式让弹性时间变成硬性时间。
7.坚韧的计划比一定要的计划更靠谱,允许自己每个月都有三次挂掉并复活的机会,每挂掉一次,就涂黑一个小人,三个都黑了就重新培养这个计划。
8.你不是没有时间,是没有精力,也没有立刻去做。
9.两分钟能解决的事就立刻去做。
10.当突发事件出现的时候,不是立刻去做,而是和手头所有的事情做比较,永远去做当前最重要的事情,这就是我面对突发事件,以不变应万变的做法。
11.三十岁左右的焦虑,往往是因为没有按照自己想要的方式活着。
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