五级工资制就是同一岗位不同薪酬标准。
同一岗位有不同的任职人员，人员会在这个岗位上服务一段时间，如果只有一个薪酬标准，如会计工资如果只有一档2000元，则会计从入职当日就是2000元，干好干坏都是2000元，做三年五年还是2000元，肯定是留不住的。
一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；
转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”；
员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；
特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。
月薪五级的级差一般设定在10%-15%间，企业可根据自身情况进行调整
～—苏引华《总裁商业思维》
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本文标题：5级工资制
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