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【0109读书清单】赢—领导力

【0109读书清单】赢—领导力

作者: 亦亦大 | 来源:发表于2018-01-09 08:09 被阅读15次

q01 领导力—不只是你自己的事情。

在你成为领导以前,成功只同自己的成长有关,当你成为领导者以后,成功都同别人的成长有关。

02 准则1:提升团队。

坚持不懈的提升自己团队,把同员工的每一次会面都作为评估、指导和帮助他们树立自信心。

评估:让合适的人去做合适的工作,支持和提拔那些表现出色的人,把那些不合适的人员调开。

提供指导:引导、批评和帮助下属,提高他们在各方面的能力。

必须树立员工的自信心:向员工倾吐你的激励、关心和赏识,自信心能够增强员工的可塑性、冒险精神和超越梦想的勇气,是胜利队伍的助燃器。【即使对那些已经有一定信心的人,你也要把握每个机会,持续不断的鼓励他们。要毫不吝啬地加以表扬、越具体越好。】

03 怀有梦想

让员工不但怀有梦想,而且还要拥抱它、实践它。

例如,我们的目标是提高对经销商的服务质量,并争取吸引到更多的经销商,提高销售额。实践:设身处地的为客户着想,例如,给问路的人,不能是大概指个方向就好,要亲自的带他们要到的地方。

【如果你希望自己的员工能拥抱公司的梦想,那么在他们采取行动之后,就要拿出真金白银来,可以是薪水、奖金或者其他某种意义的认同。】

04 传递活力和乐观。

领导的作风是有传染性的,领导积极、乐观,员工也会是这样的进取、向上。领导要深入大家中间,真正的关心他们在做什么,进展如何,带领大家一起翻越高山。呈现出一种克服困难的,积极的,无所不能的态度。

05 建立下属对自己的信任感。

想获得员工的信赖,领导者应该赏罚分明,以身作则。绝不能霸占手下的成就,把别人的好主意窃为己有。团队的成功、队员的成长就是对自己的认可。在艰难时期,领导者需要对做错的事负责,收获时期,他们会慷慨的赞扬部下。担任领导是给你赋予了一项使其他人身上最好的潜质发挥出来。

06 勇于承担风险,勤奋学习,成为表率。 

如果你希望自己的员工大胆试验,开拓思路,那你应该自己做出表率。在员工困难境地的时候应该伸出鼓励的双手。

07 向下属学习。

对于比自己更优秀的下属,要向他们学习,如果所有的下属都比你本人优秀,那最好不过了,但这并不是说你就不能领导他们。

08 学会庆祝

庆祝能让人们有胜利者的感觉,并且营造出一种认同感,充满积极活力的氛围,工作在我们生活中占据了太重要的位置,怎能缺少对成绩的庆祝呢?你要尽可能地抓住庆祝的机会,让工作更劲。

09 卓越的领导

卓越的领导总是能满怀热情的关注员工,关注他们的成长和成功。

010 领导的精神状态

领导们总是表现得充满信心,作为领导者,他们要展示真实的自己,满怀坦诚、正直,乐观和友善的心态。

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