自从毕业以来，思想境界也就够为企业献身服务的程度，自然也就一直徘徊在各色职场。个中曲折若婉婉道来，可以续写一千零一日职场生存回忆录了。
之所以会兴起写这篇文章，纯粹是因为想展示下这么久以来见识到的职场的千姿百态，毕竟也不枉历练一回。
接触的第一份工作是个小私企，老板是个富二代，每天悠哉悠哉。所以作为被他们领养的小懵懂，也是整天生于安逸，活于安逸，不知竞争为何物······
接触的第二份工作是个跨国公司，老板——连面都没见过，每天抬头低头遇到的都是一个小Leader，鉴于公司历史渊源流长，组织庞大，根系复杂，背景雄厚，所谓树大招风（招来了很多的水蚊子），这个企业的本地分公司，内部长驻员工基本上都是属于娇贵型的本地人，肩不能挑手不能提，眼不能看，耳不可闻，所以事无巨细能推诿则推诿，可推卸就推卸，老的推给新的，上层推给下层。处处竞争样样算计·····，现实版职场宫心计演绎的淋漓尽致，可圈可点，可赞可叹。
接触的第三份工作终于让这个差点就走偏的小可怜发现，原来老板年纪轻轻的也可以如此亲和友善，有礼有节有作为~，将差点就带歪了的我重新给拯救回来了，苍天有眼哇。这个新型成长性的企业发展迅速，团队成员素质高，团队文化氛围好，整个团队正能量满满，是个不错的良心企业。
鉴于转岗需求，再次换了这第四份工作，也颠覆了主人翁好不容易成型的初级世界观。初来之时整个初创企业氛围凝滞，团队成员怨声载道，老板背景可挖（一线传统制造外资企业从事合约精细报价！厉害了），“这位老板背景雄厚，出身良好”，所以看到每个来面试的人都是一副不冷不热的样子，面无表情吩咐一个委以重任的员工来执行面试，他作为旁观与压轴（就问你这架子够不够？），为了贯彻实施合约精神，初来之人会被捞出来耳提面令合约精髓案例（传真机精细使用十八项重点说明），并要求详记处理，备份入案，（名曰：这是在教你怎么做好工作，即使用不上，合约精神要贯彻到位）。且不提这宝贵的合约精神的传承，说说这位精英是如何实现的这精细化的管理，初来乍到，给了一个智能高清摄像头监控账号让实时监督同事们的动向，一旦有异动，及时报告（原来是要培养我成为国家级高级机密情报员呀，可怜我一个小人物实在不懂其良苦用心~）。公司耗材必须定时发放，不允许员工自主自由申请，防止员工公物私用和滥用，浪费公司成本（可怜我的智商实在不能理解，遂请教，解释为：防人之心不可无！）。这位精英人士还认为作为创业型公司一定要严把员工上班工时，劳动法规定的双休被无偿调成了单休，员工应该是心甘情愿的早来晚走，但凡你上班不积极，下班积极了点，他总会在某个时候来给你捋捋毛，给你捋顺了。探讨员工病假时，明确告知要严把谨守，不能放任自私的员工借生病的由头来谋取公司的利益。最最让大伙闪瞎眼的是，这位精英人士每每意识到团队气氛不佳，希望能改善时就会让某人提出一些优化方案，而每每大家以为这次真的是可以守得云开见月明时，分分钟后他会告知这只是一场镜花水月秀，开心过了，你们可以继续努力工作了········
说吧，你们当中有中了几条的？
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