人在职场，身不由己的时候挺多，这次咱们就谈谈职场里的那些变革，以及各位小伙伴该以什么姿势应对。
先说变革的类型，我们大致把职场变革分为三类，行业变革、企业变革、职业变革。
大发的茶馆正在面临着行业的变革，传统的经营模式早就从去年起与新形势硬碰硬了。去年发生了什么？O2O迅猛发展，娱乐产业升级，就这两件事就够大发喝一壶的了。人们的消费习惯、社交习惯都发生了变化，这两件事都与茶馆经营息息相关，大发必须顺应趋势想想改变策略，因此他尝试了新媒体运营和智能客服，这样的改变就会调整一部分原有的雇员，比如原来的客服队伍就用不了那么多人了，所以原来的客服人员就需要考虑应对变革的问题。当年团购网站洗牌的结果，由原来上千家剩下了不到10家，也造成了大量就业岗位的变动。对于雇员来说，这种变革就是行业发生变革导致的。
二木是做人力资源招聘的，可后来由于公司发展的需要，给他调到了培训岗位，当然，二木接手培训后做的很出色，这次变革对他来说就是机会。这种同一链条上下游的岗位调整，是企业变革导致的。
随着技术的进步，有些职业已经不存在了，比如过去有专门保龄球摆瓶子的童工，就是消失的职业。在可预见的未来，银行柜员、装配工、有线电视安装等职业也将逐步被技术取代，对即将消失的职员来说，这种变革就是职业变革。
应对变革的反应与可控性和预期有关
一般面对变革的时候人们觉得正面的大多是自己对于当时的情况或自己的行动可控性较高，结果与预期差得不远，或是结果比预期的好。反过来，一般不愿意接受变革的人们通常是觉得自己的行动可控性较低，结果与预期相差甚远，或者结果比预期的要差。
于是我们应对变革的做法，就是提升变化的可控性，以及设置合理的预期。
我们应该怎样应对未来的不确定性和可能发生在自己身上的变革呢？
有3个建议：
1、掌握及时信息
去年的《琅琊榜》这部剧太火了，好多人羡慕梅长苏智慧过人、关系网庞大，其实还有一点不能忽略，就是他们掌握了一手情报，所以布局的时候才能够处处引领、出其不意、先发制人。想要游刃有余的应对变革，你也要考虑一下如何探听情报，并以此选择对策。
2、主动反应
过去有本畅销全球的书叫《谁动了我的奶酪》想毕好多人听过，讲述了两只小老鼠和两个小矮人面对突然消失的奶酪采取不同的策略，最终有的找到了更多更好的奶酪，而有的却仍在郁郁寡欢、怨天尤人。下面附上这段经典视频，各位亲可以点开温习一下。
谁动了我的奶酪 - 腾讯视频
3、构建圈子生态
相对于企业来说，职场员工多数情况会略感被动，而且对于职级并不是很高、人脉并没有特别广的小伙伴来说，掌握信息有一定难度，那么比较稳健的做法还有一个，就是围绕你的职业定位构建圈子生态，“构建”是虚指，包含的动作可以是建立社群、加入已有社群、在各类媒体平台展示高价值等等。当然，要做好这件事，平时各位需要不断的提升个人价值。
这3点做法都是在帮助你提高变化的可控性，和设置合理的预期。
以上，我们聊过了通常会遇到职场的哪些变革，应对变革与什么因素有关，以及怎样应对变革，希望可以帮到你。
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