关系学笔记006
记得梁宁老师说过，情绪是一个人的底层操作系统，当系统崩溃时，上面再多的APP都没用。控制情绪就是不让底层系统崩溃的能力。职场如战场，不是随意发泄情绪的地方，任何时候都要提醒自己理性应对。“传圣旨”这招太管用了，当所有情绪压力积攒在自己一个人身上时，再强悍也难抵挡，需要为这些压力找到出口。在与其他同事交流领导诉求时，也能在别人分析拆解的过程中平复情绪，获取新的思路。当然这里不是说的抱怨，而是工作沟通、信息提炼。当我遇到领导故意为难，我会控制情绪，可以尽量重复或者总结领导的话，“您的意思是不是……”，这样领导说的过了也会觉得不好意思了。事后等双方都心平气和再二次沟通，解释清楚，表示忠心。
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