企业无灵魂，谈何发展？

      熟悉我的朋友都知道我是一位房地产销售工作人员，现在正在负责公司开发的占地50亩商业广场铺面和写字楼的销售和招商工作。前几天，公司行政工作人员让我到办公室签领一份销售部门的提成方案文件,说是公司的会计把文件交给她，由她来发放文件。

      这份文件的内容我们暂且不提及，看到这份文件，第一时间浮现在我脑海里的词就是是“企业文化”。

      之前看过一篇文章，讲述的是九个经典的企业文化故事，其中有这么一个故事让我印象最深刻。

企业文化经典故事之“卖车发年终奖的老板”

      话说有一批刚从学校出来的应届毕业生，因为没有工作经验，应聘是屡应屡败，屡败屡应。功夫不负有心人，终于有一位年轻老板慧眼识人，招了这一批应届生跟着跑业务。因为年轻，大家都很有干劲，工作起来没得说，跟同事们也开心得很，可惜工资不高，所以成了名副其实的“月光族”。只有盼星星盼月亮地盼过年，盼一个“红包”让大家过年时可以尽尽孝心，也可以与同学们开心地去玩一次。

      如此说来，盼过年的愿望比以前更强烈了，也在悄悄地打听红包的事。

      有老板身边的人说，今年红包绝对不会少。因为老板生意好，所以那段时间大家上班别提有多快乐了，好像有使不完的劲。

      然而，月有阴晴圆缺，公司有一批款子追不回，原先的成本投入太大，一下子连日常运转都有困难了。

      有一天，老板终于把大家叫到一起说话了，说公司已经无法经营下去，劝大家趁年底工作比较好找，赶紧散了另谋出路。

      大家心里一下子凉了，心想红包一定是泡汤了，没想到老板的最后一句话却让大家都感动了。老板从口袋拿出十几个“红包”说：“我今天把我的车卖了，换回了这些，我不能让大家辛苦了一年，却失望地回去过年。如果我一个人不舒畅就能换回大家的快乐，我觉得我这件事做得是有意义的。”

      老板让大家去找新的工作，然而大家都没有走，觉得跟着这样的老板就是喝西北风也要坚持下去，大家不约而同地把“红包”凑到一起，让老板继续经营下去。

      可想而知，在这样的精神支柱下，公司终于度过难关走向正常的轨道。那年，那些年轻人过年都过得非常穷酸，但那个年却是过得最难忘的。

      企业文化就是一个企业的精髓，是企业的灵魂，是凝聚力和向心力，是发展远景的核心所在。一个企业要张常青，想长久发展，必须要有一个好的企业文化，靠精神去感召、引导、教育、凝聚、激励人？用企业文化统一员工的思想，企业才有发展的坚实基础。团结是企业文化的首要美容，团结就是力量，只有发挥团队的战斗力，白能客服一个又一个的困难。

      企业文化是企业单位的“发动机”，要想日行千里，必须有这个发动机，没有这个发动机，员工的精神状态是个大问题，身体好，但没有劲；即使有劲，也不知道往哪个地方使；不知往哪个地方使，内心就是迷茫的。有了企业文化，职工的内心就有了灯塔，有了灯塔，也就看到了希望。

      更深入的说，企业文化不仅仅是塑造人的心灵，更重要的是精神。有些企业在管理方面，用一种通俗的方式，就金钱的刺激，来提高职工的积极性，今天涨工资了，脸上就有了笑容，半年不涨工资，就没有了干劲，抱怨很多，抱怨一多就成了一潭死水，无法流动，时间长了，就会变味。

      所以，企业文化还有一个重要的功能，就是教育。企业文化本身就是一种教育，企业的各种历史事件就是非常好的教育。让人勃发一种精神，不俗气、有志向、有创造的精神，并且在企业上起到教育的作用。

      总之，企业文化是企业生存和发展的一种战略，企业文化能增强企业的凝聚力和竞争力。想让企业能够达到预期的目标，离不开企业文化的支撑。没有企业文化，“卖车大发年终奖”的老板怎么能度过难关，走向正常的轨道？您说是吗？