之前就听朋友说《穿普拉达的女王》这部剧很不错,看过后发现这就是一部职场女神修炼史,女主的聪慧、坚韧是令人钦佩的。不过感觉最酷的镜头,还是“女王”的那句“that’s all”,直接拒绝听女主的解释,不急不缓,霸气十足,有着足够强大的杀伤力。
女主在这种高压、快节奏的工作环境中,一切都不得不靠自己,没有人会教她怎么做,做错了,甚至连解释的机会都没有。这种风格对于刚毕业的职场小白来说,确实是有点辛辣,能够忍受和坚持下来的人也都是强者。
大多数职场小白刚进公司还是会延续其学生时代的被动心智模式——老师教,我们学,做错事可以找理由。当环境模式突然切换时,自己无法跟上节奏,则很快就面临 game over。
其实,女主的问题刚开始就显而易见。在一个以“时尚”为主题的公司,遇到一个对“时尚“近乎苛刻的“女王式”领导,自己的穿着却还是那么随意,显得相形见绌。
都说成败在于细节,在没有实力的情况下,对细节的重视程度至少能表达你对这份工作的认真态度。
有时候,我们不得不要求自己做到:与领导同频。共同的语言、相通的思维模式、相似的风格……这些都是同频的表现,同频能够帮助你更接近领导,理解领导并获得认可。
曾听到过一个段子,两个毕业生同时进入一家公司在同一个部门工作,他们的工作能力起初不分上下。不久后其中一个人发现领导有很大的烟瘾,总喜欢在休息室抽烟,于是他就开始刻意学习抽烟,工作之余,也常跟着领导一起去休息室。一段时间后,他的业绩明显提升,工作一年就晋升主管了。当然,说这个段子不是鼓励大家去吸烟,重点是看到他在努力与领导同频,哪怕是兴趣爱好,在这过程中了解领导的想法、思路以及要求,自然之后的工作就容易抓到重心了。这就是为啥干的活都一样,进步却不一样的道理。
当电影中的女主被同事的话敲醒后,她也开始意识到这一点,随即决定改变自己……
从“同频”开始……
当然,在高压下能坚持下来的人定是能快速成长的。成了是实力,败了是经历!不管是“实力”还是“经历”都是成长道路上所必须的。
前些天部门的一个员工离职,他的沟通能力确实让人很焦心,工作中有问题不敢问,有想法不敢说,犯了错也不敢汇报,连及时填坑的机会都不给我留。更伤神的是,无数次的谈话、引导、批评似乎都没有效果。仿佛他就是走不出这个沟通障碍,这样工作了一段时间,我们彼此压力都很大,我一度在思考他是否真的适合这个对沟通能力要求很高的岗位。最后,他不堪重压,选择了离职。虽然这是一种解脱,但他无疑是放弃了一个可以突破自己与改变自己的机会。多少人,受限于自己的那颗玻璃心。
领导,之所以是领导,往往是因为他更有解决问题的能力、更有包容心,能够更好的处理人际关系。如果你能想通这些,你会发现,很多时候领导比同事更好相处。他也是普通人,他也渴望与下属沟通交流,相处是门艺术,需要我们用心对待。
在我近5年的工作中,先后换过5任领导,其中有位领导曾跟我说:“能适应不同的领导也是你的本事”。这句话给了我很深的印象、很大的鼓励。到现在,我与每任领导相处都挺不错,细想方法也不难:
1. 用心协助领导成事儿。领导和下属其实就是同盟关系,领导业绩好了,你或许不一定能突出,但领导业绩若不好,纵使你再优秀,也冒不了尖儿。所以最快的晋升方式就是把你的领导推上去,然后你顶上去。
2. 关注、重视领导的要求及潜在要求。关注领导关注的,重视领导重视的 ,积极完成领导要求的,这个就是前面说的“同频”。毕竟,公司所有人对你的评价总和都敌不过直接上级对你的评价。
3. 工作上不隐瞒、不欺骗。要知道比被批评更痛苦的是:失去信任及不闻不问。所以不要隐瞒、不要欺骗,没有什么问题是解决不了的。
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