这本书买来放在书架上很久了，一直以为是一本严肃的关于思考方式的工具书，没想到却是香奈儿前ceo莫琳希凯的一本自传式回忆录。像看小说一样看完后去网上的评论，惊讶的发现大家的收获是“大脑中走的越远，现实中走的越稳”赶忙回来翻书，才发现这是章节的小标题，看来是情节很紧凑，让我直接忽略了目录。每一个章节的小标题都是金句；
1、 大脑中走的越远，现实中走得越稳
2、 时刻思考自己的未来
3、 正是激情让你更加优秀
4、 打破传统，重新定义自己
5、 扭转规则，创造新事物
6、 重要的不是决定，而是决定背后的动机
7、 找到新视角、新愿景、新的充满启发的观点
8、 比勤奋更重要的是深度思考的能力
9、 大胆地怀疑自己，坚定地肯定自己
10、有些问题永远找不到答案，但仍值得去思考
11、你可以同时遵守规则和打破规则
12、深度思考，找到问题的本质
打完上面的字，突然发现我应该找时间重新看一遍这本书，我们总是说懂得了很多道理，却还是过得不好，大多数情况是缺乏应用的场景。那么如果结合这些“正确的废话”（此处绝无贬义）再重新看作者的故事，是不是会有新的收获，我想答案大概率可能是肯定的。今天就单从故事和文本的角度来说一说吧
找到问题/生意的本质
近期陷入某种困顿当中，或者说其实一直在某种困顿中没有找到出路。很多人有很强烈的想要成功，希望取得成绩的愿望，也很努力，但却一直没有进展。“不要用战术的勤奋去掩盖战略的懒惰”或更有甚者，说是努力，更多的却是嘴上的着急。究其本质，其实是不得要领，只在皮毛地方折腾。
在这一点上，我从作者身上学到的是亲临现场，找到本质。她做销售的短短时间里，打破了原来的生意的僵局，不是因为数字报表做的好看，而是始终记得自己的目标，和卖场负责人用他的语言直面沟通得到的。后面和米奇的沟通也一样，他逼迫他们不断的知道重要的是什么，是否做到了重要的事，是否正在做重要的事。
如果你不知道问题的本质，或者没有办法帮助自己和别人找到问题的关键和本质，那么就无法让别人真的认同并跟随你，这是很现实的，不要妄念别人会因为好说话而给予赞同。
书中一个观点真的让我很认同，作为女性领导者/管理者，会不自觉的照顾别人的需求、愿望，甚至讨好别人，这其中包含客户、上司、同事甚至下属，这很糟糕，因为这和领导者本身的职责——带领团队取得目标这件事会发生矛盾，甚至背离，于是容易陷入内耗，不断的质疑自己的行为和决定，使得女性领导者疲惫不堪。这会需要女性领导则会能够在照顾下属需求愿望的同时，坚定的设定工作的条件和目标。
家庭与工作的平衡
你永远无法实现完美的人生，在家庭、工作和人生体验诸多方面每一个都拿到满分，因为时间是有限的，事情的发展无法像实验一样倒回去重新来过，所以，我们能做的不过是想清楚自己最想要的是什么，然后减少自己的后悔和遗憾罢了。其实想来为什么男性没有那么多的纠结于家庭和工作，大概就是前面说到的女性更关注别人的想法，对自己更加自律
“妈妈，你没有做过太多熨烫或烹饪的家务……但到头来，我还是喜欢一个能给我职业建议，帮我找到工作的妈妈”，作者女儿说的让她知道，榜样才是我们作为妈妈可以给孩子最好的礼物。
残酷
其实通篇读下来，除了惊讶于莫琳希凯工作能力的强大与事业的顺遂（可能也是因为她心态好，所以呈现的都是乐观积极的部分）外，其实也读到了职场残酷的部分。米奇的离开，她最后与董事会理念的差异而离开。这种残酷是职场的残酷，是职业经理人的无奈，但那也是在山顶无法再突破的困顿，还在山脚的我们，努力攀登才是可选的为数不多的路之一，不是吗？
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