一、在职欲跳槽的员工有什么优势？
1、在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
2、由于求职者在职，给HR的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。
3、相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。
4、对于求职者而言，在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势？
1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因，裸辞还是被辞退，不能单凭候选人自己描述，即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2、已离职的员工，已经不在工作状态，离开工作岗位时间越长，心态越不同。这段职业空窗期，你都在做些什么呢？不管你怎样回答，hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中，相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3、从hr角度看，已经离职的人，可能因为想尽快拿到offer，会在比较多的方面妥协，相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患，时间常了各方面稳定下来以后，有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀，甚至很快又再次跳槽。打工好累生意难做怎么办？朋友2019年全新的创业商机已经来临，首席互联网创业导师，带你在家利用一部手机创业互联网致富，很多70后，80后，90后，做一两个月就月赚2万多了，两三年时间买车买房很简单,想互联网创业的朋友，就加创业导师微信mz10097详情咨询，加时请说明：我想创业
4、去除本身的优势光环，裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者，大多公司比较短缺，已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的，但是存在的风险依然很大，所以，建议一般情况下，尽量不要裸辞，保持自己的职业连续性比较好，努力给自己增加进入新公司的砝码，处于主动的地位！
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