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【招聘经验】面试时如何筛选候选人?

【招聘经验】面试时如何筛选候选人?

作者: 糖包的学习笔记 | 来源:发表于2019-02-08 22:32 被阅读0次

    面试的筛选优先级:

    1.岗位需要的硬技能❤❤❤

    考察目的:考虑是否能用、能做事

    考察内容:如内容制作岗,需要PS PPT 会做项目 会做统筹 会做时间规划管理

    考察方式:查看作品、询问产出流程、优化迭代流程、日常技术提升方式、自评分

    2.岗位需要的经验❤❤❤❤❤

    考察目的:看经验是否匹配,是否有经验作为基础处理问题,易于复用,并输出有效方案

    考察方式:询问以往工作成果,成功项目经验,案例佐证

    3.岗位需要的基本沟通和合作能力❤❤❤❤❤

    考察目的:沟通是工作中合作的基本能力,主要看沟通中的信息传递是否到位,是否易于交流

    考察方式:看沟通否顺畅,面试交流是否有障碍,沟通是否清楚;询问日常协作团队,团队架构模式,信息流通方式;询问是否对团队整体的合作有全局观;

    4.专业输出和工作成果表达能力❤❤❤

    考察目的:考察输出与表达

    考察方式:专业输出习惯,方法沉淀习惯,工作成果的输出与传递

    5.工作意愿和积极性❤❤❤

    考察目的:考察对岗位的意向程度

    考察方式:询问职业规划,询问对本岗位的认知 ,是如何理解和了解这个岗位的,对产品有什么了解

    6.性格与活力❤❤

    考察目的:考察性格上的加分点,看是否可以做为长期共事的人,如热情、活力、缜密、细心、亲和、精神面貌好(内向者也有性格加分点)

    考察方式:询问一些工作环境,过往经验,日常喜好,周末活动等聊天方式,感受性格

    7.额外附加信息

    考察目的:更全面地了解

    考察方式:询问有利于工作便利性的问题,如现住地等

    总结:首先能做事 能做项目(自我评分要6分以上)→有以往经验和工作成果(不能没成果又挤不出来)→能沟通和交流 合作无障碍(不能怯懦 口齿不清)→能输出和表达 沉淀方法论(会思考 会提升)→意愿积极 有准备(渴望工作)→性格好 无阻碍→工作地点便利

    ——by Susie梦想家

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