倒逼，是一种被动行为，是迫使、反推等词的升级版，该词强化了反常规、逆向促动之义。这是百度百科对倒逼的解释。倒逼是2013年年度十大流行词。
现在各行各业似乎都在运用倒逼的方法推进工作，甚至连个人管理领域也被广泛运用。为什么一种反常规、逆向促动的行为会盛行呢？我很朴素的想法就是：因为常规的方法、正向的推动缺乏效力或作用很少，有人说这是没有办法的办法，但往往倒逼又是最有效的办法，所以才被广泛运用。
就拿个人管理来说吧，人都是有惰性的，总想呆在舒适区过着安逸的日子，总不想与困难和矛盾亲近，遇到困难就想躲，遇到矛盾就绕圈，碰到挫折甚至后退。但人若长期躺在舒适区，就会慢慢退化，不思进取，停滞不前，碌碌无为。只有倒逼自己，让自己没有退路，才会有破釜沉舟，置之死地而后生的勇气和胆魄，才有可能勇往直前，到达成功的彼岸。
本人所在的行业可以说是改革开放以后，发展变化巨大的行业之一。不仅技术方面日新月异，从最落后的原始手段，到如今的世界领先地位，被美国佬恨之入骨；而且国家政策的变化和改革力度也是空前绝后的，从过去的垄断行业到现在市场竞争白热化。技术的发展、垄断的打破，也成就了不少敢于倒逼自己的人，让他们脱颖而出。
正是在这种情况下，员工中最先受到冲击的技术人员：不学习新技术就面临被淘汰。因为技术越先进，掌握技术的难度就越大，对人员要求的起点也越高，越要花费更多的时间和精力去学习，而且技术越先进，需要的人员越少。
也正是在这种高压之下，技术方面的人才辈出，与时俱进刻苦学习的技术人员，不是成为某专业的专家、技术能手，就是因为熟悉技术，成为公司各层级的管理人才。而那些学习力欠佳或不学习、不能接受新技术的员工只好改行转做辅助性的后勤服务工作，他们都后悔当初没有倒逼自己。
后来，技术发展到了一定阶段，市场竞争又成为行业的重点。有些敢闯敢干的员工，特别是从事过技术工作的一些员工，正是看到市场能够锻炼人，就主动放弃原有稳定的岗位，主动要求到市场一线去打拼，而另外有些本来就在销售部门的却不敢往前冲，有的甚至申请提前内退，每个月只能拿点生活费。
经过几年的洗礼，那些主动要求到销售一线的员工，不但多数赚得高薪，腰包鼓鼓的，而且因为有一线市场营销经验，大多又成为各级经营管理人才，得到提拔和重用，让人刮目相看。
不少当年坐在机关的年轻管理人员现在都步入中年，既不懂技术，又没有营销工作经验，管理岗位坐不稳了，而面临职场危机。他们如今都后悔当初没有倒逼自己尽早机关，去学技术，或者去市场一线打拼一番。
如今，大家都有自己的理想、梦想，虽然人才成长环境好，成功的机会也多，但由于人才济济，竞争压力巨大，如果仍然按部就班走常规路线，不能勇敢地走出舒适区去倒逼自己，是很成功的，更难登上金字塔的顶峰。
要脱颖而出，最好的办法就是走出舒适区倒逼自己！越早越好！
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