“你还不如问问分公司为什么给你降级。”丰这句话其实是相当扎人的，换了一般的女同事，也许此刻都哭了。
钰反而冷静下来，她看了丰一眼，说“我礼拜一整一下材料给您。”然后就出了丰的隔间。
钰一脸平静，没人看出发生了什么，一个同事问钰要不要订杯奶茶，钰乐呵呵的凑过去跟同事看手机上订餐的目录，同事们彼此说笑了几句，钰也看着他们笑。 钰瞥见了丰在隔间里看着自己，面色阴沉不自然。钰假装没看见，微笑着若无其事的跟同事又说了几句工作上的事情，回到自己的工位上。
一切都像是一个寻常的周五的下午，虽然忙碌依旧，但带着即将要休息的放松感。
一下午，钰打电话到相关部门要材料，把以往的方案都好好研究了一下，还了解了一下以往方案执行的情况——方案里一般写的都是比较笼统的，有些问题在方案下发后需要向市场部门解释。 快下班的时候，方案已经出了大概的轮廓，钰觉得累了，保存了文件，打算周末加班修改。
一方面是写方案需要换换脑子，一方面表面的淡定终归是自欺欺人，内心里钰真是很不平静。
“你还不如问问分公司为什么给你降级。”丰这么说无非是想刺激钰，丰从跟钰搭班以来就在找麻烦，他这么说让钰无非清楚了丰为什么这么做，钰不在乎丰这个上司怎么对自己，但是丰的话却让钰不得不去想一想这一年半来发生的一切，甚至要好好的理一理过去的一切了。
丰说的“降级”是4月份的时候分公司组织的一次职级评定中，钰的职级被降了这件事。
当时钰在支公司锻炼了刚刚满一年，省公司下通知进行职级评定，包含下派锻炼的人员。钰以前在行政条线，但在基层是安排在了业务条线，职级评定时包含笔试，演讲，部门综合考评。笔试分为业务条线和行政条线，如果按照下派前的所在部门来分，钰参加行政条线的考试，如果按照下派后的部门安排，则参加业务条线的考试。
但是，考试前，钰试探性的问过分公司人事部的负责人，人事部的正职是个为人正职的大姐，平时里跟钰私交也不错，但是她并没有给钰一个明确的答复。
考试前发考场安排的时候，钰得知自己在行政条线考试，本来暗自松了口气，因为毕竟钰从入司开始就在行政部工作，下派一年时间，其实主要就是熟悉了工作流程和相关人员，如果要是跟着省公司业务条线工作了几十年的员工一起去考业务条线的试卷，那肯定是要吃亏的。
可就在钰到分公司考试的时候，人事突然电话通知钰换考场，钰被分去考业务考试。
结果可想而知，钰因为笔试成绩低，被降级了。
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