公司内部鼓励跨部门员工流动,或者是根据员工自己的能力及优势推荐去适合的岗位工作,充分发挥每位员工的优势。
员工与职业之间的错配是普遍现象,要允许员工在工作一段时间之后根据自身的优势及能力进行内部迁移
设立严格的流动制度,可以换岗,但不能同时加薪
I:借用职业生涯规划理论,人的职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,内职业生涯指的是人的兴趣,禀赋,动机,有连续,绵...
1、职业生涯的内功与外功 一个人职业生涯的发展取决于两样东西:内职业生涯发展和外职业生涯发展。外职业生涯发展意味着...
首先,职业生涯规划,包括内职业生涯和外职业生涯两部分:内职业生涯简单来讲,就是指你本身具备的能力,知识、技能、观念...
主讲人主要从三个部分来阐述该话题:无边界职业生涯的概念、无边界职业生涯与传统职业生涯的比较、如何应对无边界职业生涯...
在职业生涯规划中,我深深感受到,如果忽略了自己的职业生涯规划,常常在得过且过中混着日子度过。 职业生涯分内职业生涯...
(生涯知识点滴) 职业生涯规划的概念与内涵 (1) 职业生涯的概念 职业生涯的英文单词是 career",从字源 ...
文/鲁晨慧 2022.11.9 职业生涯之路 职业生涯是从事职业的经历。 职业生涯之路是一条险象环生, 但同时也充...
在职业生涯早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在职业生涯中期,挣钱最多的工作是最好的工作;在职业生涯后期,实现...
(一)员工个人职业生涯规划的前提 要做好员工职业生涯管理,必须按照职业生涯管理的设计要求,做好以下五个方面: (1...
看了我朋友圈职业生涯系列文章的朋友们经常会问我,“你阐述的职业生涯理论很棒,但是对于正在面临职业生涯决择的人而言,...
本文标题:职业生涯
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