今天看到一篇文章，标题是《46岁的你敢重新找工作吗？》。因为我也是属于这个年龄段的人，所以很想知道作者对于这个年龄段的人找工作是怎样的观点。
“今天公司来了个面试的，女的，46岁。说真的，我还挺佩服这个年纪的女的还出来找工作。”
文章开篇，作者就说了这样一句话。如果作者是真的佩服，说明在她内心深处认为40多岁的女性就不应该出来找工作了；如果作者带有讽刺意味的话，她还是认为40多岁的女性已经没有资格出来找工作了。
那么单从年龄角度分析，到底多大年龄的女性适合出来找工作呢？
一个女孩子寒窗苦读12载，又经过四年的大学教育，甚至再攻读硕士、博士，终于走出象牙塔走上社会开始自己的工作之旅。一路过关斩将找到心仪的工作，摸爬滚打工作上有了起色时，又要面临结婚生子。
然后要在工作和生孩子之间纠结。
为什么那么多人不敢生孩子？因为当你生完孩子再回到岗位，你又被新的人接替，如果换工作，一切又得重新开始。而孩子年幼期间家庭会出现很多预料不到的情况，如果没有人帮你带孩子，你甚至为了孩子必须放弃出去工作。
等孩子基本上学业稳定，家庭也稳定了，你也40多岁了。这个时候，你的年龄就成了你的绊脚石。
人到中年就不敢找工作了吗？
40多岁的人家庭稳定心态稳定，这个年龄其实是工作的最好年龄，家庭孩子不需要牵扯自己太多的力。如果找到适合自己的工作，他（她）会非常珍惜，加倍的重视这个工作。会脚踏实地地把工作干好，因为他（她）明白确实这个社会给自己的机会不多了。
人到中年的他们更明白自己需要的是什么，会更珍惜这份工作，知道如何发挥自己的特长更好地工作。他们的人生经历是一笔可观的财富，他们的成熟和稳健更是促使他们事业成功的有利条件。
联想传奇人物柳传志40岁创业获得成功；“老干妈”创始人陶华碧也是43岁创业成功。
其实每个年龄段的人都是各有优势的。年轻人精力旺盛，朝气蓬勃充满活力，是工作单位里的新鲜血液；中年人成熟稳重，经验丰富，他们应该是互相促进的，并不是有你无他的关系。
作为一家需要人才的公司来说，焦点不该放在年龄上面而应去关注工作本身。每个年龄段的人都有他们的优势去担当相应的工作的。
年龄不应成为划分一个人工作能力的界限。
网友评论