要实现员工自愿上班，需从招聘开始。
招聘员工的原则：
1、只找创意精英。无情绪，只管处理好工作的人。
2、找能“点燃”的人。问：N年后，你想成为什么样的人。
离职：加入前员工计划，享受前员工福利。
一致性。员工的关键要务，需要与公司方向一致。员工的离职，是因为员工要做的事情，与公司不一致。
2/8法则，让20%的人做到80分即可。
对员工的态度：每个员工都有潜力，没发挥出来，是领导限制了员工的潜力。
要实现员工自愿上班，需从招聘开始。
招聘员工的原则：
1、只找创意精英。无情绪，只管处理好工作的人。
2、找能“点燃”的人。问：N年后，你想成为什么样的人。
离职：加入前员工计划，享受前员工福利。
一致性。员工的关键要务，需要与公司方向一致。员工的离职，是因为员工要做的事情，与公司不一致。
2/8法则，让20%的人做到80分即可。
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本文标题：领导力07-处理员工关系
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/psxypdtx.html
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