在工作中没有谁应该做什么,只是分工的不同让双方有了更好的合作。
交流中一定要注重语气态度,无论上级下级都要清晰问题的根本,要知道不是职位决定你的高度,是相互信任的行为促进有效合作。
在工作中没有谁应该做什么,只是分工的不同让双方有了更好的合作。 交流中一定要注重语气态度,无论...
5.20新上任店长错误工作案例 虽然身为店长但并不代表你所做的一切都是对的,你的每一个决定都是明智的。所以要光听群...
要想别人尊重你你必须先去尊重别人,不要一副高高在上的样子,管理者首先要学会尊重,对下属尊重才能对顾客尊重。
做事情要考虑店员的感受,不要用职位压制店员。要带动店面的积极性,带动大家共同做好销售,而不是靠一己之力。
顾客虽重要,员工更重要,不要当了店长就可以摆架子,不要去做新官上任三把火的事情,业绩是靠大家,而不是个体,要关注员...
作为店长一言一行一定要考虑一下他人感受,不管顾客和员工都要同等对待。 不要有职位不同的高低,来决定工作的分...
新上任的店长,搞得楼面的员工集体要辞职,看来又要物色新店长了。这是“90天挑战团”的一位伙伴正面临的问题。 店长新...
作为信任的店长,应该知道在店里什么很重要,不能刚上任就对员工指手画脚,不应该认为员工就是我的下属,我想让你...
作为店长应该去推销自己的员工,这样才能激发员工上进心。
顾客的感受很重要,但是员工的感受同样重要,不要因为顾客就忽略员工,尤其是新店长,新店长不管做的再好,员工心...
本文标题:5.20新店长
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