今天谈谈我工作的一些事。
前段时间我负责的办公室被抽走了一个人，我就想着物色一个人来我办公室。
跟领导谈话，探他的口风，似乎想从市监那边调G过来。
既然领导有想法，那我就没意见建议了，给人就行。
有次开玩笑，我侧面了解了下G的想法，她似乎不太想过来。
我们的玩笑话被X听到了，下午她找我谈话，说希望到我手下干活。
她最近换了个领导，听说比较严格，她觉得我比较温和，工作抓大放小，事做好了就行，不会管那么细节。而且现在办公室在我的管理下工作氛围也挺好的，所以她想过来。她以前在这个办公室待过，有这方面的工作经验，账号密码还有呢。
我听了很开心，毕竟有人主动想来我这。
我评估了一下，一个不想来，一个主动要求来，而这个主动要求来的性格确实也适合做这个，我就找了个机会问领导，是否可以把X调过。领导表示会考虑，事情就这样被搁置了。
后来还是G调过来了。
这事发生了一段日子了，我现在非常庆幸当初争取X没争取到。而G，当初我问她她表示不想来，所以也不是我跟领导要的她。
我意识到，你争取一个人，意味着你对她非常认可。
站在我的角度，我是希望来一个能做事的，能分担任务的。而站在来的这个人的角度，如果是我要他来，他可能还要跟我谈条件，希望我对他多有照顾。
俗称，谁主动谁吃亏。
如果我争取来的这个人，他工作能力或态度不行的话，我说理都没地方说去，因为当初是我自己要求的。
我后来听说了一些X的事，处事风格我不是很欣赏，不成熟不大气；而G现在也会跟我说她的工作量太大了，她觉得累，有点受不了。
如果人是我要来的，估计我要各种跟她谈心谈话，她现在是不熟，所以觉得累。咱先苦干，再巧干。现在我不用特别走心，工作就是这样，大家都是这么做，自己克服困难。
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