老板需要聚集人才为我所用 而管理是必须挤有哪些人 因为位置有限 他们有了就没有我的了
一般领导离职了,他都会挖走自己的下属去新单位,如果没叫你去新单位,原单位提拔你的可能性更小。说不定会整走你
如果这个组织是管理轮岗的话 这招没效果 如果是责任制 而领导需要找一个人来掌控局面
如果你是领导的话,你会提拔跟你作对不听话的下属下面的小弟吗?
如果你的上司的上司是个经常开空头支票的人 而你的上司又经常不满 你也跟着你的上司 激发他的不满情绪 这种心里越严重 有的事就不想做了 时间久了 自己感觉没意思 然后就自己走了 这个时候就轮到你啦
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