当职业规划发展受到影响时可以考虑辞职另谋高就了，职场不讲情怀。
从员工及公司面层，从职场人际关系、薪资待遇、职位晋升、公司发展维度去聊聊。
一、职场人际关系
职场关系因素主要是员工与部门直属领导之间的相处关系，如果与部门领导关系处理不当，会直接影响员工在团队工作状态，比如领导看你不顺眼，工作上处处挑毛病，绩效打低分，注定呆不久，不要妄想用优秀表现来试图缓解彼此的关系，赶紧看机会找下家。
二、薪资待遇
如果在一家公司上班表现不错（至少年度考核不能低于B），公司连续两年未涨工资，可以找部门领导谈，提出加薪诉求，如果公司仍未同事，可以考虑看外面的机会了。不涨薪原因无非两种情况：第一，公司在这两年发展不好，效益差，给员工加薪导致运营成本增加；第二，公司认为你当前展现的工作价值无法达到加薪条件。在这两种情况下，再继续呆下去也是混经验，除非目前手上负责有重大项目，这个项目完成后足以让你在找工作的过程中有知名项目光环优势。
三、职位晋升
一般要求在公司工作至少满一年才有机会进行职位调整，很多企业每年有机会调一次职级，但这两年整个经济环境不好，很多企业已经没有这个惯例，可能表现特别优秀的人才有机会进行职级调整。我相信每个人都能评估自己今年的工作表现是否达到升职的条件，这里分 两种情况去考虑：
1、工作经验在3年以上的人员，入职新公司已经满2年，没有得到晋升机会（专业岗职级或管理岗职级调整），可考虑看外面的机会。
2、应届毕业生在一家公司满3年，专业岗位职级仍然没有提级，必须找部门领导沟通升职事宜，如果公司没有答应，跳槽是最好的选择。3年时间足以让你胜任该岗位工作，对于该岗位职责而言，你的经验及能力足以独当一面了。跳槽可以拿到高于现专业岗位级别的2个职级，比如现岗位是成本专员，跳槽可以拿到成本主管或成本高级主管（专业岗）的机会。
四、公司发展
公司的发展主要受行业发展前景，公司业务增长能力，公司的管理效率及规范等方面影响。如果行业没有前景，尽早为转型做准备，时机合适果断辞职，奔向新行业。如果公司业绩连续两年下降，甚至开始降薪或者发不出工资，是做出选择下家的时候了。如果公司管理混乱，很多事悬而未决，业务推进缓慢，则没必要在这浪费时间，另谋高就是明智选择。
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