绝大部分领导发起的批评，可能就是劈头盖脸一顿臭骂。你的心情非常沮丧，但这个时候，你可以做以下几件事情：
第一件事，不要在公开场合暴露自己的情绪。这会让领导觉得这个下属扛不住，情绪不稳定，以后可就不敢跟你委以重任了。
第二件事，不要再批评过程中急于解释。还是要让对方说痛快，否则这场批评就会变得没完没了，还显得你不接受批评。
第三件事，千万不要想怎么安抚领导的情绪，别说“您别生气”。你得想怎么解决这个问题：“领导，我明白了，我有这么几个办法来补救这个问题，您看行不行？”赶紧把他的注意力转移到解决具体问题上去。
第四件事，别等领导给你设定反馈点，主动和他约定反馈点。你可以这么说：“领导，您看这样好不好？我完全明白，我立即就开始整改。您给我一个星期的时间，一个星期后我来跟您汇报一下我的心得和感受，您再指导我一下。”
在职场中这样的机会并不是特别多。如果你是个有心人，就可以运用这些方法把批评转为一次主动沟通，为自己争取更多的职场机会。
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