七月份病假工资事件，突然好像变成了我们双方斗争的转折点。
我有点暗暗高兴，但还有一些说不出的感受，总之，五味杂陈。
我想，这也是人事部万万没有想到的吧。
不知道在夜深人静时，Sandy他们会不会辗转反侧、难以入眠：该如何回复李庚双的邮件，才不会这么被动呢？如果没有扣她的工资，现在就不会这么麻烦了。
可是，人生没有如果！
“如果他们稍微有点清醒和理智，他们就不会这么整你了。他们也许从开始就会答应你的条件，从而封住你的嘴。但是他们被权利惯坏了，不见棺材不落泪。现在只是头疼如何回邮件而已，还没有真正见到棺材。”田老师很犀利地点评道。
田老师建议，我们还需小心谨慎、步步为营，继续催促人事部给出合理合法的解释，坚决不能放松、不能掉以轻心。
于是，我和田老师准备把Sandy诱到我们预先设好的埋伏里。在田老师的指导下，我在8月13日发邮件继续追问Sandy，抄送给人事总监Charley和总经理Maggie。
Hi Sandy,
针对你的邮件，我有三个问题请教：
1. 你邮件中的这段话 “病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，目前7月份公司执行的是100%，高于规定标准”，你采用最低工资标准作为病假工资的计算基数，100%作为病假工资的计算系数，都是不违法的，对吧？
2. 你采用1680作为最低工资标准来核算我的病假工资，是有合法依据的，对吧？
3. 根据员工手册规定：“当带薪病假使用完后，员工因病可申请扣薪病假。除非法律另有规定，公司有权根据员工工作所在地适用的法律法规发放员工的病假工资。”公司有权从1680上调到2048.8，也有权采用100%作为病假工资的计算系数，对吧？
Best regards!
李庚双
一个小时后，我看到Sandy的邮件回复。她在邮件中说，
Hi 李庚双，
目前公司参考的是病假工资不能低于员工工作所在地当地的最低工资标准的80%。
如果针对病假工资细节疑问，如果有需要，我们可以在你方便时电话给你说明一下。
谢谢！
Sandy
看来Sandy还不笨，她已经察觉出来我们预埋的坑了，打死都不往坑里去。
其实，田老师根本不跟她纠缠前两点解释，田老师就是要诱导她对第三点解释做出回应，即“公司有权从1680上调到2048.8，也有权采用100%作为病假工资的计算系数”。
因为，这句话的内涵太丰富了。
所以，她一直避重就轻，回避我们的犀利问题。
田老师点评说：“这充分说明我们打中了他们的痛处，他们在病假工资的核算上确实有猫腻。他们可能不怕被劳动仲裁，但怕我们追究这件事。”
田老师补充说：“到目前为止，人事部的人差不多都已经跟你撕破脸了。他们之所以找Sandy的下属Kenny打电话给你，一方面是想向你示好，另一方面是想试探敌情，看看你到底想干什么。而且，也许，他们现在真的再找不出合适的人来唱红脸了，Sandy和Charley又不知道该怎样放低姿态。通常，当人没有心理能量时，是很怕被别人拒绝的。”
田老师对局势和人性的分析一针见血！真真是听君一席话，胜读十年书啊！
从此，Sandy在我和田老师的追问下，开始频出昏招。其实，如果她能迷途知返、承认错误，一切也许还来得及挽回。可是她偏不，她要一条道走到黑了！
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