真实与可能的自我

今天在得到听书，看到这样一段描述：

在心理学上有一个概念，就是认为有一个“真实的自我”，所以我们要去发现和挖掘“真实的自我”到底是什么。那个“真实的自我”是一直存在于内心，处于不变的一个状态，只是没有被发现而已。所以，发现“真实的自我”，是找到自己的热爱，找到自己的关键所在，一旦发现了“真实的自我”，就容易找到真正适合自己的工作了。这也是传统职业规划的误区和错误认知。

实际上，斯坦福大学心理学家黑兹尔·马库斯（Hazel Markus）的研究提出了一个新的概念：“可能的自我”。作者说，这其实是更合理的一个心理学概念，假设每个人都是一个“可能的自我”，也就是说所谓真实的自我，不是一个已有的模式放在那里，让你去把它挖掘出来，而是像一个泥胚通过不断打磨雕刻出来的，换句话说，“真实的自我”可能并不存在。因为我们不是一个自我，而是由许多个自我构成的整体，自我是塑造出来的。

说白了，对于你未来是什么样子，其实是有无数种可能性的，你要做的是去尝试各种可能性，实现可能的自我。“真实的自我”植根于过去，而“可能的自我”则立足于现在与未来。过去已成定局无法改变，而现在和未来则有无限可能。

所以，在重新职业选择的时候，你需要放弃寻找那所谓的“真实的自我”，而应该努力去发现“可能的自我”。不要先去思考或者提前计划好什么是自己喜欢的事情，然后去执行，相反是先去实践，先去尝试，尽可能多样地去体验各种各样的事情，来看自己在哪个方向上更加有可塑性，最终打造成自己想要的样子，这是你转行的开始和关键。

这段叙述让人陷入沉思。

的确，我们很多时候，好像在寻找着那个“真实的自我”，但未来确确实实有着很多可能性，真实未必是真实，真实无限接近真实，在实践中，体验各种可能性。