最和气每天写一篇，第一年第78篇
大家都以为老板的财富积累是来自剩余价值的剥削，其实不然，美国经济学家弗兰克·奈特，他说——利润，来自不确定性。
员工和老板的风险：一个已知，一个未知。
比如知道自己未来大概率下会生病，那我找保险公司买个重疾险就行。已知的风险，我们可以通过避险策略去针对。
买下星驰，首先就是资金上的困难，首先跟父母要钱，心里无数次说我会还回来的，其实也只到父母是真的支持咱们，即便首先要面对打水漂结局也会支持，所以这句话只能在心里说。接着是跟信用卡周转，我到英国后才开始使用信用卡，从来都是当月就还款，从来不知道信用卡的门道，所以拉爆了几张信用卡，利息高达20%的周转了1年，直到英国政府因为疫情慷慨借款给小企业周转，才将这个借款用2.4%的利息替换了下来；大约有6个月时间支出房租和工资，房租退不了，一仓库的纸箱；，员工工资不敢少发，因为疫情是员工最困难的时期，她们有房贷有家小，我这时候要讲义气，说我不羡慕员工能有我这个好老板是不可能的；白天还可以故作镇静，晚上就会排山倒海的噩梦袭来，不知道能坚持几个月就无法潇洒了，在被窝里身体会瑟瑟发抖，焦虑可是山大。
员工和老板的风险：一个小，一个大
钱袋打工一辈子，就是知道职场里不确定的风险，终究都是小风险。遇到不对的老板，发不出工资，遇到不对的工作，学不到东西，客观的因素很小，所以退路也很多。
老板的风险，巨大的。投入的资金打水漂，还会欠下债。
员工和老板：一个是换β收益，一个是赚的α收益
打工本质是价值互换，一份价值换一份工资，是β收益，拿的是固定工资。
但是冒险则是另一种能力，拼的是概率，赚的α收益，是减去原材料、工人工资、机器厂房、营销和管理后剩余的利润。
老板是如何长成的？=累积成功率+概率
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