HR萌说:登门槛法则

相关文章

• 

  HR萌说:登门槛法则

  登门槛法则是指先让对方认同一个小意见，再让对方认同一个大意见。你可以和上司先在一个地方达成共识，然后再慢慢让上司接...

• 

  HR萌说:社会交换原理

  社会交换原理无处不在，影响着人和人之间的关系。 身为下属，如果你可以为上司创造出有利的价值（可以是出色的工作表现，...

• 

  HR萌说:如何考虑周全?

  你可能会问我：如何才能思考周全？ 我只能遗憾地回答：在一开始，你可能很难思考得像领导那样周全。把事情考虑周全，一部...

• 

  到底是什么让我没时间

  今年10月我换了工作，从一家创业公司的HR移动到了一家上市公司的HR，如果用登登登登，来形容在创业公司的节奏，那么...

• 

  HR萌说:上司有哪些期望?

  上司通常希望自己的下属做到以下几点： 1.学会尊重他人，一个不懂得尊重的人不会受到任何人的欢迎； 2.定期主动汇报...

• 

  HR萌说:如何赢得他人喜欢

  赢得他人喜爱的六个方式」 原则1 建立对他人的兴趣，真心诚意地关注他人 原则2 微笑 原则3 无论对于何人，无论以...

• 

  HR萌说:何谓DISC人格特型？

  简单说来，人的性格可以分为四种： D——Dominance（支配型），行动力强、以结果为导向的性格特征； I——I...

• 

  HR萌说:感觉、观点、事实、真相

  “FEELING-TURE”补充法则。FEELING是感受，TURE是事实。 这条法则要求我们：当对方表达自己的一...

• 

  找不到工作咋办，去做HR啊

  “找不到工作了，要不去做HR吧！” 我不止一次听到这样的话，作为HR，既恼火，又心痛。 恼火的是：HR门槛这么低吗...

• 张萌萌姐：《加速：从拖延到高效》-----遇到萌姐，从此向着光亮

  怎么认识的萌姐:认识萌姐，是从樊登读书会，当时刚刚安装上樊登读书会APP，看到樊登老师和《人生效率手册》张萌萌姐的...