每一个打工者，都要为老板工作，这是所有打工者的第一大共性。而每一个打工的，都要抱怨薪资低，这是第二大共性。
打工的人，所有的，有一个算一个，应该都抱怨过薪资低。
也许在短暂的时间里，比如刚入职的时候，或者刚加薪的那几个月，打工者会有满意的感觉。但这短暂的时间，如箭飞逝，不满很快卷土重来，再度占领打工者那很难平衡的心灵。
据统计，以平均 35 年的工作时间来算，打工者有30年在抱怨薪资，仅有3年时间对薪资是满意的，剩下的2年则处于失业状态，或者创业状态，这两种状态其实是一样的。
弗洛伊德说，人生的痛苦来源于对自己能力的不满意。而对于打工的人来说，能力的衡量就是薪资。所以，这句话可以换成，人生的痛苦来源于对自己薪资的不满意。更进一步，人们能力的进步，其推动力，就是对自己薪资的不满意。
因此，抱怨薪资，是好的，说明你要进步了。
但是作为一名专业的人力资源工作者，第101届 HR 学院奖提名者，我要告诉所有打工的人，怎样抱怨薪资低，才是正确的姿势。
打工者需要这样抱怨薪资，从审美上才是优雅的，从功利上才是有效的。
这个秘诀就是：
在抱怨的同时，准备离开，去找新的工作。
那些抱怨得嘴上起泡，但却在公司仿佛生了根，死活都不走的打工者，你们真是无可救药。祥林嫂都比你们体面些。
还有另一种打工者，他们从不抱怨，只是和蔼的、慈祥的、笑眯眯的提醒老板：也许我的薪资值得您重新考虑一下？而且提醒仅此一次，一旦老板眉头拧起来面露难色，他们马上收拾打包，快活的离开。这种打工者，是洒脱的，也是自由的。
不要跟打工的提员工忠诚度！ 宣扬和提倡忠诚度的老板，百分之百在耍流氓。企业和老板应该有吸引员工的条件和环境，而不是一味的要求别人的愚忠。老板的事咱们先不提，老板有老板的问题，本文只说打工的事。
在当前的环境下，尤其是北上广深大城市，尤其是私营企业里，只要出现劳动仲裁或者诉讼，我百分之九十的情况下都站在企业一边。
因为我是资深的人力资源专家，我精通劳动法，我深知大城市里私营企业的重负和困难。
当然，部分黑心老板欠薪、欺压员工的情况也存在。但那在北上广深真的不多，若在小城市，就不好说了。
实际上，在当前的佣工关系下，企业才是弱势群体。
不论薪资多低，员工入职的时候，都是自愿的。除了传销组织，恐怕没有任何一个企业能强制员工入职。
任何员工，都可以随时离开公司，不管他的离开会给公司带来多大的损失。这是员工的自由，企业不能强制员工留下。
这两个不能强制，就构成了打工者的绝对权力。打工者是自由的！
这就是当年美国南北战争，牺牲了60万人，解放黑奴所赋予黑奴的权利，他们都成了自由劳动者。
中国古代的诗词，50%都是在哀叹自己有能力，却不被帝王所赏识的哀愁。那万恶的旧社会，才子们所有的苦闷都来源于：缺乏自由市场。只有一个帝王在招聘。
而自由市场最大的魅力在于：来也自由，去也自由。
打工者有了自由，那么企业的自由在哪里？
现代的劳动法，普遍的走向保护劳动者，而这种保护，实际上损害了自由。看似保护了劳动者，但事实上从长期来说，却是损害了劳动者的利益。
比如，最低工资的制度，看似保护了劳动者的利益，但从整个劳动市场的角度看，则扩大了失业的程度。
作为一名人力资源专家，我也是打工者，虽然看似在为企业说话，但实际上我并非打工者中的汉奸。 我只不过是站在自由市场的一边。只要有佣工的自由市场，那么劳资双方就能达成平衡。
还是再说回关于对薪资的抱怨。
很有可能，某个员工，其贡献其才能，都远远超过了所获薪资的水准。这就产生了和古代才子类似的情况，有才能却不得赏识。
但自由市场有一个原则，它并不会因个人的才能，而去给予该人以高报酬，或者高地位。个人的才能，需要在自由市场的雇佣关系中体现出来。
举个例子，若李白生在今天，那他也不应该直接从国库中领一笔钱，他得自己去卖书挣钱，或者被大学所雇佣。
这就是为何有些国内的学者、名人，去了美国后却很困苦，因为在自由市场中，不会因你有才华，而自动给你一个提款机。国家不会养着你，社会也不会养着你，你需要把自己的才华，到自由市场中去卖。
所以，当打工者觉得自己薪资低了，不配自己的才能，而老板又不给加薪，那么最有效的方法就是：
找份新工作，让自由的市场为你代言。
以下三种抱怨的方式，非常非常不可取：
1. 抱怨得嘴上起泡，人前人后骂老板骂公司，但就是不离开。
2. 抱怨得嘴上起泡，还去哀求老板做奴才相，依然不离开。
3. 抱怨得嘴上起泡，然后在工作中磨洋工，以此获得心理平衡
其中，最狠最可怕的就是第三种，简直就是鱼死网破。
但第三种，恰恰又是企业不愿意给员工加薪的原因，至此因果相连，画出了一个完美的圆。
真的，别再抱怨了，打工者。 嫌钱少，把老板炒了啊，抱怨个鸟！
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