年轻人凭什么不能抱怨薪资低？

年将弱冠非童子,学不成名岂丈夫？——俞良弼

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今天和人聊天，谈起工资的问题。我说我干得还不错，都是超指标完成任务，讲道理工资多拿点不过分吧？

他问我：你现在工资多少。我报了个数，他就说：年轻人，怎么这么贪心？我干了那么多年工资也没见比你高多少。

我说：不加工资也行呀，那给我个上升空间更多的岗位总可以了吧？

他说：年轻人不要那么多要求，人家给你个岗位你就干着呗。你这么年轻就出来提要求，人家老同志怎么办？

我愣了，我国实行市场经济那么多年，不都是讲究按劳分配，等价交换么？

我尽职尽责、花费心思超额完成自己的工作，自然希望我酬劳和前景满足我的需求呀。

年轻就应该成为人生前途的拦路虎吗？年轻就应该和能力划上等号吗？只有等到我白发苍苍才能指望升职加薪吗？

当然不是。

首先，你要相信年轻不等于没能力。
其次，你要明白提条件得用成绩和能力说话。
第三，年轻不可怕，可怕的是除了年轻你一无所有，还眼高手低。
第四，不要光看其他年轻人厉害，你得知道他们为什么厉害。
第五，眼界重要，努力更重要。

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最近，那家养出来的狗都能打赢人的公司谷歌用高薪请来了一个名叫Chris Poole的九零后来做旗下社交产品Google+的领军人物之一。

在此之前，这个毛头小伙刚刚把几百万美金的风投亏得血本无归。

你也许会好奇，为什么谷歌会找一个毛都没长齐还这么能亏钱的小家伙来开发自己十分看重的Google+？

道理其实很简单，因为他牛逼啊。Chris15岁的时候就在自己的卧室里开了个叫做4chan的社交网络，创造了420亿访问量和10亿的独立IP。

俗话不是说有志不在年高，有能力亦然。

没人会说年轻的Chris能力不足吧，年轻当然不会和能力划上等号。

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我是干新媒体这行的，我比许多人都更清楚年龄跟收入完全不挂钩，而收入只会跟能力挂钩。

举几个也许你听过的例子：

回回阅读量10W+的化妆师MK不过89年生人，创业前的她已经在我们报社旗下的一家杂志做新媒体主管了她要是没能力，怎么能当上主管。

91年的深夜发媸徐老师、92年的胡辛束，就连刚刚拿到1200万风投的papi酱也不过20来岁。

难道厂商会因为徐老师、胡辛束年轻，就不给那5、6位数的广告费吗？难道出资方会认为papi酱年轻，认为就她不堪千万级的投资？就连罗胖都说自己做了好多年，粉丝还没papi酱半年来得多。

市场不会跟你谈资历，人家只看成果和实力，柯达多老的字号拿不出新成果，拿不出拼刺刀的实力不也倒闭了。

年轻人想要提条件，得拿出成绩和能力说话。

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年轻不可怕，可怕的是除了年轻你一无所有。在我的价值观里，年轻一点都没错，错只错在有的年轻人眼高手低。

记得以前学生会招新，大一的新生都只会竞选部门的一般干事。

有个姑娘特厉害，在意向职务上填了个主席。一看下面的表格，全是空白，特长没有，经历没有，宣言没有。

一开始还以为是恃才傲物不屑于填表。谁知上台演讲的时候只会满嘴跑火车。

问她会组织活动吗？答曰不会。问她以前做过班干部吗？答曰没有。最后问她你总有些特长吧？答曰什么都不会，但是我美呀！

好嘛，感情什么都不会你就狮子开大口？幸亏还占了美这一条稀缺资源，得了，上外联部学去吧，好好发挥发挥美貌的优势。

这个故事里我想说两点：

一、年轻人，如果你什么都不会，我劝你还是回去好好沉淀自己，莫要眼高手低。
二、假如你身上有稀缺资源或是能力别人怎么也比不了你，你才有资格出来谈条件。

比如故事里的姑娘啥都不会自然不可能做学生会主席，但是她的气质外貌做外联再好不过，干脆让她进了外联部。

年轻人最忌讳眼高手低，除了年轻你还得有拿的出手的东西。

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我有个朋友做股票操盘手，一个季度的佣金最高曾经达到800万。

他拿到这笔钱时不过比我大一岁，现在，只靠自己就在房价飞涨的深圳买了几套大房子。

假如你不是天才，那么所有的能力都是磨炼出来的，所有的成功都是积累出来的。

别看他岁数不大，其实他炒股已经很多年了。

大学时候就没日没夜研究K线、数据、政策。经历过无数次失败的他，最终用4年的时间，把他跟他老爸借来的30万变成了600万。

现在出来接单以后，他依然每天晚上勤勤恳恳地写他的操盘计划，每个账户分多少批次建仓，每个批次分别买多少手，每一手交易都研究半天K线走势和大盘才敢确定购买的预设价位。

没有投资者会嫌弃他年龄小，他拿成绩说话：熊市4年赚了500多万，他拿稳健说话：分析K线回回都中。

他年少成功不是偶然，我知道他用了多少血泪才练就那一身操盘技术。

我们总是羡慕年轻有为的人，但我们更应该明白他们为什么有为，看到他们是怎么努力的。

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年轻人应该怎么打磨自己的能力，提出自己的要求？

一、年轻人更要多担当，敢担当。我入职也不过一年多，加薪加了三次，其中一次是我主动出击，把一件没人肯做的事情主动揽到自己身上；另外有一次就是因为我担起了其他同事都没法完成的事情。只有多做、敢做，领导才会知道你能做。

二、指标是死的，人是活的。领导对你的工作要求也许不算高，但你不能因此不把这个指标当回事。完成指标，领导只会认为你是普通工人，只有狠狠地超出指标，他才知道你是人才。

三、肯吃苦，但不叫苦。我们这代人独生子女偏多，很多人从小到大没吃过多少苦头。所以看到苦头更要顶上，领导不是不知道你苦，但他更想知道你肯不肯吃苦。

四、不怕敢想敢为，只怕眼高手低。有想法是好事，但是只怕你眼高手低。你产品、渠道、推广、营销一样都不会就嚷嚷自己要做最好的产品经理，你觉得谁会理你？

五、长你所长，补你所短。有优势就可劲造，比如微信运营你很熟悉，做到别人追不上你，这叫能人所不能。有短板就拼命补足，木桶效应都明白，更何况技多不压身。

六、沉下心做事，提起气做人。我的前辈经常说，你又不是不行，有要求干嘛不敢提。领导能不能解决是他的事，你只管做好你的事就可以了。

没错，你正年轻，年轻更没错。

俞良弼说：

年将弱冠非童子,学不成名岂丈夫？

正是因为你年轻，我知道你渴望成功。

也正是因为你年轻，你有时间去培养自己。

也正是因为你年轻，你有资本去看去闯。

年轻人，请脚踏实地，用你的成绩，用你的能力，用你的努力，去告诉那些因为年龄而轻视你的人：是他们错了。

想起两句广告词：年轻，无极限！Just do it!