前两天一个央企要做人才选拔，采用的是无领导小组讨论的形式，也就是求职者们通常所说的群殴，这种面试形式是需要一群互不认识的人共同组成一个小组，就一个材料进行讨论并得出一致结论，网上很多资料都有这种面试的攻略，我这里不再赘述。只是从另一个角度来看内向人在职场中如何走出自己的独特的方向。
要知道，无领导小组讨论中看得就是个人在讨论中的表现，只有抓住机会表现才会让考官看到你的实力和能力特征，而主动表现和发言这一点对于内向人来说就是一个很大的挑战。这里补充一点说明内外向的一个典型区别，有的人自我介绍经常说，我有时候外向，在自己熟悉的小圈子挺能说的，但面对陌生人的时候又很内向，这句话就充分说明了，这个人从本质上来说就是内向，为什么呢？因为内外向一个很典型的区别就是面对陌生人是否外向，在外向人的眼里，根本不存在陌生人这个概念，只是已经认识的朋友和尚未认识的朋友，也就是四海之内皆朋友。所以在这种面对陌生人的场景中，外向人感觉到的不是拘谨和害羞，而是兴奋，所以无领导的面试情境中，外向人首先占尽了先机，他们敢于发言，敢于表达，当然能力的高低还要看表达的逻辑性和结构性，但是这种先人一步把握机会就已经增加了胜算的概率。而很多的内向伙伴，更多的情况是非请不说，因为他们很多情况下担心自己所说的是否恰当，很在意周围人的评价，所以才会金口难开，即使同事间开会也要等着有人问“你还有什么要说的”才会开口发言，这种紧张的竞争环境绝对是一项非常大的挑战。所以，如果是一个内向人在这种环境中能取胜，其实是付出了比外向人加倍的努力来完成的任务，不仅要克服自己的畏惧情绪，还要开动脑筋思考解决问题。
那内向人在这种情况下有什么更好的办法来迅速的进入角色呢？其实最好的办法就是以结果为导向，明确自己的任务是为解决问题而才不会那么在乎别人的评价。而且要尝试如下的思维方式，比如我们要知道自己不可能让所有人都喜欢和满意，每个人都有自己的需求和立场，如果我们是为了让别人对我们评价更高，那注定就会没有自我。
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