转过走廊，就能听到行政科里一片喧哗声，我揭开帘子走了进去：“这么兴奋啊？”，大家伙脸上洋溢着轻松随意的笑容，异口同声的说“终于可以解放几天了”，“有人明天出差”，“老大外出学习三天”……
上司出差，至于这么高兴吗？
行政主管欧阳大姐，年近50岁，知识女性，为人端庄正派，性格却多疑易燥易怒，喜欢炫耀却又自卑。
工作多年，信奉下级无条件的服从上级。经常可以听到她就在办公室训斥职员，甚至和下属发生冲突，吵得面红耳赤，桌子拍的啪啪响。
刚开始，有个小同事总被莫名的发火训斥，时常泪水涟涟，呆了3个月就离开了。慢慢的其他同事经过多次的莫名训斥言语打击，似乎已经麻木了，工作中大家不求有功，但求无过。
更为有趣的是，办公自动化发展进十年了，她却要求文秘小飞的汇报稿每次要手写，长达近二十页的汇报稿经过多次修改，仍然要求小飞晚上带回家手抄，美其名曰办公室经费紧张，要节约打印纸。
每周例会，是行政处每一位职员苦不堪言的日子，因为这个例会不同于其他科室的半个小时安排工作，而是一到两个小时的欧阳大姐的家常理短，她的老公如何，她的婆婆如何，她的女儿如何，她的兄弟姐妹，她的亲戚朋友-----两年下来，这些人通过她的刻画都被我们深深地刻画在脑海中。
当然，压抑的工作环境中，偶尔有些阳光，那就是上司不在办公室的日子。
或许有人会说。那是你足够倒霉吧，是啊，50%的概率被碰到，就是100%的不幸了。
“领导，对不起，前两天我心情不好，老跟您对着干”，“没关系，我理解，确实是给你分的工作太多了，咱们公司最近人手不够，今年业务量确实大，这段时间大家都辛苦了”办公室里小王跟上司张姐在沟通。
张姐从其他部门调到策划部门3个月以来，业务量剧增，原来的人手又不够，特别是上周每天加班，小王整个身心感觉疲惫不堪，再加上家里孩子无人照看，小王忍无可忍，好几次对张姐甩脸子，对张姐安排的事爱理不理的。
终于忙完这一段落了，小王闲下来了，将这段时间的事情仔细梳理了一下，想起新来的张姐业务不熟，把本部门去年的文件加班加点全部过目了一遍，不理解的地方还记录下来，每天和熟悉业务的同事讨论交流，甚至多次打电话向前任的主管请教，工作中和下属都商量怎么高效的完成具体任务，星期天让其他同事休息，独自一人在办公室翻档案，查资料。在小王分管的业务中，好几次提出了中肯的建议，节省了时间，节约了成本。
在和张姐的工作配合中，大家虽然忙碌烦躁，但是每个人都能感受到来自上司的宽容和关怀。
没有任何人能很轻松的对待工作，没有人不用付出努力就能得到众人的青睐，目的都一样，责任都一样，只是岗位不同。
小王想到这里，再想想自己的行为，感觉到心里挺内疚的，于是有了前面的一幕。
曾经年少轻狂，和许多愤青一样，认为领导大部分靠关系上位 ，不能明辨是非， 不能果断决策……甚至在经过某些奇葩上司之后，认知被扭曲，觉得领导简直就是瞎指挥的代名词。
随着年龄增长，阅历丰富，作为下属在与上司的工作配合中，逐渐发现领导并没有想像中那样昏庸无能，碌碌无为。领导大多好学上进，才华横溢或者能力出众。
许多领导在学生时代大多品学兼优，工作后更是单位的骨干，精英，才学出众，上进心极强。担任领导职位后，更是谨言慎行，率先垂范，希望能带领一班人开拓事业的新高度。
作为一名合格的领导，需要具备一定的领导素质，此为泛指，具体呢，具备能承担起这个位置的工作能力，管理下属的领导力，承接上司与下属之间的沟通能力，实际上还有自我与他人的情绪引导能力和管理能力，大局意识，责任意识，掌控力等等。
2017年10月18日，那个站在台上向全场作报告的中国国家领导人，他64周岁，从9点开始做报告，一直到12：30，共210分钟，全程无休息，只喝一口水，始终站立，还要时刻注意形象面对国内外的现场直播和媒体镜头，还要控制语速，字正腔圆。他用自己一言一行、一点一滴诠释着领导人魅力，展示着领导人风采，传递着大国威严。
毋庸置疑，这是今日所有国人心目中最有魅力的国家领导人。
如果有一天，你也成了上司，你会成为让下司满意的领导吗？
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