我发现很多人都有这样的职场困惑，自己在这一行干了多年，既勤奋，工作成绩又突出，但往往升职的不是自己，而是那些擅长溜须拍马、搞人际关系的人，这未免也太不公平了吧。
在我等编辑就这个问题请教了吴军老师后，豁然开朗。想升职，得看领导到底要的是什么。
能力重要，但被领导信任更重要
能力和本事，这是员工在一个公司能长期立足的本事，在你的工作岗位上，如果连分内的事儿都做不好，那就别提升职不升职的事了。
如果你能力和本事够，要想升职，还必须满足一个条件：让领导信任你。
让领导提拔你、重用你的本质是信任，而非本事。请一定谨记这句话。
刘邦这么牛，本事大，灭了秦，但项羽能重用刘邦吗？明显不能。
你说你聪明能干，领导应该提拔你，但在领导的角度看，聪明能干的人大多不够忠心，可能别人给的钱多一点，你就被挖走了，这样公司损失岂不是更重？
那么什么样的人才能通过领导的考验，顺利晋升呢？
员工顺利晋升的四大要素
不是每一个工作努力、成绩出色的人都会被老板重要，想要被重用，必须要满足以下四个要素：
1、有本事、有能力
2、老板知道你有能力有本事
3、老板离不开你的能力和本事
4、你的能力和本事归属于你的老板
咱们整体看一下，会发现有本事这个事只占其一，只做到这一点是远远达不到老板能重用你的目的，只能是在公司里有你的位置而已。
你有本事必须要懂得让老板看到，形成数据统计、向老板定期汇报、定期总结等这些都是让能让老板看到你的本事的，指望着老板主动发现你的才能，没那么多闲时间。
不管自己多有本事，一定要学会让自己的本事成为独一无二的本事，说的直白一点，就是在公司里做到没人能替代你，这时候你的本事才是老板最离不开的。
刚说了，你有本事，但老板害怕一个不小心，你就被挖走了，所以你的忠心、老板对你有信任感至关重要。做到这点后，老板才会真正把你当自己人。
想要在一个企业有所作为，被重用被提拔，要记得时刻修炼自己的这两个本事：做事的本事和为人的本事。
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