如何看待职场里的变化?

作者: 一头蜗牛 | 来源:发表于2016-11-11 00:04 被阅读0次

公司组织结构变动,职位调整,再正常不过。在有些人看来,这都是领导瞎弄,领导傻逼,不懂业务,不懂管理。这些抱怨在一个公司中经常听到,特别是一些人私底下聚在一起,一谈到工作,吐糟最多的,一定是领导,并且大家觉得特别过瘾。

那么,你有没有想过一个问题,他这么傻,为啥是你的上级?你既然这么聪明,为啥一直是个受委屈的普通员工?

很多人吐槽公司的政策总是在变,老板的想法总是在变,甚至一天一个想法,今天觉得要大力招人,明天可能就说要人考虑减员控制成本,让人无所适从,摸不着头脑。这真的是公司的错吗?是老板的错吗?

我听到过一个解释,说老板之所以一天到晚的变来变去,主要是他一直在思考如何把事情做得更好,所以,不断会有更好的想法出来。下面的员工之所以无所适从,是因为你只是一个执行者,只是想执行的事情越简单、越清楚明了越好,并没有站在如何想把事情做好的角度思考。所以,才会觉得老板的想法不能理解。

这也是为什么他是老板,你是员工的原因,并且更可能你一直是普通员工的原因。因为,要做到优秀的员工,也必须要站在老板的角度思考问题,站在如何把事情做的更好的角度思考问题。

同一件事儿,不同的人看,会有不同的视角和结论,这也会是人与人之间的差别,而人与人之间最大的差别,就在于看世界的角度和思维。

这个世界,唯一不变的,就是变化本身。所以,无论你处在哪里,变化都在所难免。重要的是我们如何看待变化。就像职位的变化和工作内容的变化,都会经常发生。我们要么抱怨公司制度,抱怨领导,可是没法抱怨变化的社会和市场。

为什么我们不可以选择拥抱变化?把每一次职场的变化,都看作是自我的一次突破,职场的一次华丽转身,自我的一次全新的尝试和挑战。这样岂不是更有趣?

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