让我们面对现实，招聘行业长期以来的乱象已经严重损害了这个行业的形象了。无论是雇用员工还是找新工作的人，都有很多污点为人所诟病。接下来我们先一一列举这些情况：
1. HR容易将应聘的人视为一件商品，大多应聘者的感觉不被照顾。甚至有些HR直接把他们当作一个数字，只是为了满足招聘人员的人头数；
2. HR对应聘者本身缺乏足够兴趣和理解，只在意自己的要求能否被满足；
3. 招聘一方往往在招聘时希望应聘者十项全能，但是又不能提供其必要的帮助。
4. 对于自认为不满足要求的招聘方没有回复电话，或者忽略对方的询问信息；
5. 招聘和应聘双方无法建立基于公正相互尊重的基础来谈；
6. 部分招聘者招聘目的不单纯，只是为了解决人数问题。例如大部分销售行业。一旦销售需求结束，便会遣散这部分人；
7. 当下的招聘方式也让应聘者不得不夸大自己的技能以适应要求越来越高的招聘方；
而且，一旦没有有效的方法来治理，不良的现象将越来越多，招聘行业将一步一步走向畸形。
近年来，各种网络代理商和相关平台开启了额外的招聘机会。不幸的是，很多平台将个人和商业数据出售给其他人，而数据所有者则得不到任何解释或补偿。
与许多行业一样，区块链带来了重新组合和重塑行业的新希望。权力下放和区块链带来的分布式存储的性质可以很容易地在招聘行业中得到利用，以提供急需的责任所有制和信任问题。在点对点招聘过程中使用智能合约可为所有相关方带来好处，交易的透明度必须是行业的重大突破。
如果使用应用程序创建多链验证数据协议，允许人们控制自己的信息。他们的协议可以根据经过验证的数据和信誉评分轻松创建和生成数据块存储在链上。
当应聘者和面试者需要交换对方信息时，只需要提供对应的秘钥，就可以获取到对方的真实信息。这一点是透明不可造假的，不仅解决了双方之间信任的问题，也提高了整个流程的效率。毕竟双方将不再需要猜疑，只需要看对方的资质是否使自己满意即可。
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