整本《抢占心智》，无时无刻不在往读者心中植入分众的品牌。
我从第四章中解析出一个高级的「抢占心智」的套路：
- 阐明时代变化背景，唤起用户焦虑；
- 提出并逐一分析若干种应对办法，每种都植入案例建立信任背书；
- 用成本、势能等限制条件否定前面解决办法，让用户先看到光明又发现走不通；
- 给出最后的解决方案，成本小效果好，有需要就找我！
简单提炼就是：说背景-列措施-上案例-数条件-给方案。拍案叫绝！
抢占心智第四章要点结构图
那么，怎么用好这个套路呢？
我来演示一下。
随着裁员潮&学习潮掀起，唤起普遍焦虑，大家是不是经常会遇到：
明明想做某件事但就是不想动、
不知道自己到底要什么方向、
状态不好特别烦之类的情况？
怎么办？
1. 自我解决。
不服就是干！强行上。
我确实也经常做这事，先用教练技术简单给自己赋能，问：我想要的是什么？它对我来说为什么这么重要？
找到它的更大价值，然后想象拿到那个价值之后自己的样子，感受那个美好的画面，就能充满能量，可以继续推进了。
比如我有一条信念就是：我想要的，就能做到，不眠不休，也要做到！
2. 找高能伙伴带动。
同侪是你不能堕落的底线。
我的做法是：
成立10人学习小社群，尽可能邀请不同领域的高能伙伴，每个月更新名单，大家各展所长，比如教练、咨询、星盘、命理等。
这样，平时可以互相交流激励，有问题也可以互相解决。
比如目标管理大神易仁永澄就说，每次一有问题打电话找我做教练就OK了。
3.找个教练搞定。
自己解决固然好，但陷入情绪中时很难跳离出来，还要经过大量练习；
找高能伙伴，首先自身也要有一定能量场，不然别人为什么要为你投入时间和资源？
找教练就不一样了，看起来像解决问题，其实是支持你发展成为更好的人，再回头看自己的问题，轻松就解决了。
想想看，如果花半年到一年时间持续教练，可以让你解决掉现阶段的各种bug，全面成长，实现高速发展，值不值得？
反正，目前我的客户都表示超值，还直接抢着续约，哈哈。
示例完毕，这个套路怎么样？
附注：本文是剽悍一只猫「剽悍牛人进化营」的打卡文章，社群分为十个模块，持续半年。每篇打卡文限制在500-800字以内，所以不要问我为什么有意犹未尽的感觉……
本模块是定位，这是系列的第五篇文章，来源于江南春《抢占心智》第四章。
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